Охрана труда молодежи

При использовании на производстве труда подростков необходимо учитывать анатомо-физиологические особенности их организма. Основными особенностями их возраста резкий подъем всех функций, энергетический рост и физическое развитие тела. В этом возрасте наблюдается ускоренный рост скелета и мускулатуры, особенно конечностей, наблюдается слабость связочного аппарата, более быстрое уставание и нередки отклонения в области дыхания и пищеварительного тракта. Для лиц в возрасте 16-18 лет установлена сокращенная продожительность рабочей недели не более 35 часов в неделю, а для лиц в возрасте 15 лет не более 24 часов. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, выполнение которых может принести вред их здоровью, а так же запрещены работы, которые морально разлагают молодежь (игорый бизнес, производство, перевозка, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими аппаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих для них установленные предельные нормы на основании постановления министерства труда РФ за номером 7 от 7.04.1999 года.

Нормы предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин старше 18 лет. Для мужчин — 15 кг (постоянно), разовый подъем до 2 раз в час — 30 кг. Для женщин — 7 кг (постоянно), разовый подъем до 2 раз в час — 10 кг. Все лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, а в дальнейшем ежегодно до достижения возраста 21 года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение составляют профессиональные спортсмены и творческие работники. Не допускается замена денежно компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Расторжение договора с работником в возрасте до 18 лет допускается соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав.