Источники трудового права

Трудовой кодекс перечисляет источники трудового права и выст­раивает их иерархию. Согласно ст. 5, регулирование трудовых отно­шений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соот­ветствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными зако­нами осуществляется трудовым законодательством (включая законо­дательство об охране труда) и иными нормативными правовыми ак­тами, содержащими нормы трудового права:

1) Трудовым кодексом;

2) иными федеральными законами;

3) указами Президента Российской Федерации;

4) постановлениями правительства Российской Федерации;

5) нормативными правовыми актами федеральных органов исполни­тельной власти;

6) Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

7) актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Источники трудового права расположены в этом перечне в порядке убывания юридической силы, т.е. в случае противоречия приме­няется источник, стоящий выше. Следует подчеркнуть две особенности.

Во-первых, приоритет Трудового кодекса — в случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то это федеральный закон применяется при условии внесе­ния соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс.

Во-вторых, приоритет федерального законодательства — законы
субъектов федерации не должны противоречить не только федеральным законам, но и указам Президента, постановлениям правительства и даже нормативным правовым актам федеральных органов исполни­тельной власти.

Отдельно предусмотрено договорное регулирование трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТКРФ). Причем если последний является индивиду­альным актом реализации права, то первые два могут содержать и нормативные условия, являясь, тем самым, источниками трудового права. Эти условия не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия вклю­чены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не могут применяться.

Важное значение для применения трудового законодательства имеют акты судебных органов (Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего Арбитражного Суда), т.е. устанавливают акты, наруша­ющие трудовое законодательство и отменяют их.