Вопрос 2. Трудовой договор

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лич­но выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка».

Существенными условиями трудового договора являются:

►место работы (с указанием структурного подразделения);

►дата начала работы;

►наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организа­ции или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с фе­деральными законами с выполнением работ по определенным дол­жностям, специальностям или профессиям связано предоставле­ние льгот либо наличие ограничений, то наименование этих долж­ностей, специальностей или профессий и квалификационные требо­вания к ним должны соответствовать наименованиям и требовани­ям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации;

►права и обязанности работника;

►права и обязанности работодателя;

►характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам

►за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

►режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

►условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты);

►виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы­тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отрабо­тать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с зако­нодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указы­ваются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соот­ветствии с законодательством.

Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой дого­вор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отноше­ния не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными фе­деральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч­ного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, тру­довой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсут­ствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на нео­пределенный срок.