Трудовое правоотношение

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении меж­ду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, ква­лификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодателем усло­вии труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллектив­ным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые правоотношения возникают между работником и рабо­тодателем на основании трудового договора. В некоторых случаях для установления трудовых правоотношений необходимы, помимо заключения трудового договора, и иные юридические факты: избрание на должность по выборам или конкурсу, назначение на должность или утверждения в должности, направление на работу уполномочен­ными законом органами в счет установленной квоты и т.д.

Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник. Работником может быть физическое лицо, достигшее воз­раста шестнадцати лет (юридическое лицо работником быть не мо­жет). В случаях получения основного общего образования либо ос­тавления в соответствии с федеральным законом общеобразователь­ного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор мо­жет быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обу­чения. Как исключение допускается прием на работу лиц моложе 14 лет для участия в съемках фильмов, спектаклях цирковых представлениях и т.п. При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обяза­тельное медицинское освидетельствование.

Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация); в случаях, установленных федеральными закона­ми, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделен­ный правом заключать трудовые договоры. Если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, он может выступать в качестве работодателя наравне с организацией (с учетом особеннос­тей, предусмотренных законодательством), в противном случае граж­данин может принимать на работу работников только для обслужи­вания своего личного хозяйства.