Вопрос 1.Понятие, предмет, метод трудового права

Предметом отрасли права называется совокупность обществен­ных отношений, регулируемых нормами данной отрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непос­редственной деятельностью людей в процессе труда.

Однако не всякий труд порождает общественные отношения, со­ставляющие предмет трудового права. Самостоятельный труд пред­принимателя — владельца средств производства вообще не нуждает­ся в правовом регулировании, правоотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда. Иное дело несамостоятельный наемный труд. Кратко можно сказать, что в отношениях, возникаю­щих в связи с таким трудом (их именуют трудовыми отношениями), одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, имену­емой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою спо­собность к труду. В результате возникновения этого отношения, ра­ботодатель, владеющий средствами производства, получает возмож­ность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств произ­водства, что необходимо для процесса производства. Таким обра­зом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат.

Помимо полностью самостоятельного предпринимательского труда, есть еще ряд видов деятельности, которые Трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права. Это деятельность следу­ющих лиц:

►военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

►членов советов директоров (наблюдательных советов) организа­ций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией тру­довой договор);

► работающих по договорам гражданско-правового характера.

В современных условиях правильное определение отраслевой при­надлежности реальных отношений, возникающих в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям зачастую выгодно маски­ровать трудовые по своей сути отношения гражданско-правовыми договорами — это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников (ежегодный отпуск, ограниченная ответственность за причиненный ущерб и т.д.). Трудовым кодексом предусмотрено (ст. 11), что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фак­тически регулируются трудовые отношения между работником и ра­ботодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Признаки трудового отношения:

1) работник по указанию работодателя обязан выполнять любую работу, относящуюся к его специальности, квалификации или дол­жности;

2) работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, т.е. соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную меру труда в определенный промежу­ток времени, следовать технологическим указаниям работодателя;

3) в подавляющем большинстве случаев, трудовые отношения возни­кают в коллективе.

Метод правового регулирования характеризуется, следующими основными признаками:

1) порядком возникновения, изменения и прекращения правоотноше­ний;

2) общим юридическим положением участников правоотношений;

3) характером установления прав и обязанностей;

4) способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей.

Исходя из этой классификации, метод трудового права можно охарактеризовать следующим образом.

1. Решающую роль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт — трудовой договор. Хотя иногда для этого требуются, помимо трудового договора, и иные юридические факты (избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверж­дение в должности и т.д.).

2. Общее юридическое положение сторон трудового правоотно­шения характеризуется сочетанием их равенства при заключении тру­дового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.

На рынке труда выступают свободные юридически равные субъекты работодатель и работник, только при их взаимном волеизъявлении возможно возникновение трудовых отношений.

Однако после заключения трудового договора равенство нару­шается, и возникают отношения власти-подчинения. Наделение рабо­тодателя властными полномочиями необходимо, поскольку коллектив­ный труд, требующий тесного взаимодействия работников, невозмо­жен вне организующей единой воли, властного начала.

3. Для трудового права характерно сочетание централизованного,
локального и договорного способов установления прав и обязанностей.

Законодательное регулирование трудовых отношений предусмат­ривает минимальный уровень гарантий работникам. Характерной осо­бенностью трудового законодательства является сочетание импера­тивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.

Локальное регулирование осуществляется в рамках отдельной организации путем издания работодателем (единолично или совмест­но с представительным органом работников) правовых актов, дей­ствующих внутри организации. Эти акты конкретизируют нормы трудового законодательства применительно к особенностям данной орга­низации. Причем локальные нормативные акты не могут противоре­чить законодательству.

Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров. Коллективный договор заключается в организации и иг­рает роль локального правового акта, соглашения имеют более ши­рокую сферу действия (всю Россию, регион, отрасль и др.). Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, на их основе осуще­ствляется индивидуально-договорное регулирование трудовых отно­шений.

4. Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:

►государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

►защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

►самозащита работниками трудовых прав.

Причем, если государственный надзор и контроль, а также самоза­щита прав характерны для многих отраслей, то защита прав профсо­юзами — особенность трудового права.

Разрешение разногласий между сторонами трудового отношения (их называют трудовыми спорами) также имеет особенности: помимо общего для всех отраслей права судебного порядка их разрешения, предусмотрено их рассмотрение специальными органами, создавае­мыми в организации, — комиссиями по трудовым спорам.

Наконец, работодатель наделен правом защищать, свои интересы путем привлечения работников к особым, характерным только для трудового права, видам ответственности: дисциплинарной и матери­альной.