Определение фонда заработной платы работников на предприятии
Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.
При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле
ФЗПkg = ∑ Pi Vi, (16.6)
где Pi – штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;
Vi – объем продукции i-гo вида.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения
ФЗПпов = ∑ Тч Ni Фпл.i, (16.7)
где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-гo разряда;
Ni – численность рабочих-повременщиков i-гo разряда;
Фпл.i – плановый фонд рабочего времени рабочего i-гo разряда.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется пo должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.
Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 913;