Определение фонда заработной платы работников на предприятии

 

Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле

 

ФЗПkg = ∑ Pi Vi, (16.6)

 

где Pi – штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

Vi – объем продукции i-гo вида.

 

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения

 

ФЗПпов = ∑ Тч Ni Фпл.i, (16.7)

 

где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-гo разряда;

Ni – численность рабочих-повременщиков i-гo разряда;

Фпл.i – плановый фонд рабочего времени рабочего i-гo разряда.

 

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется пo должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.









Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 977;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.003 сек.