Развитие командного взаимодействия

Стили управления командой

Можно выделить четыре основных стиля управления командой:

♦ «творческая» команда;

♦ «моторная» команда;

♦ «стабильная» команда;

♦ «клубная» команда.

Каждый тип управленческой команды:

♦ требует определенного управленческого подхода;

♦ подходит к определенной сфере человеческой деятельности или годится на определенном этапе развития проекта;

♦ характеризуется определенной системой ценностей;

♦ имеет свою систему поощрения и наказания;

♦ способен достичь только определенных целей;

♦ имеет свою силу и слабость.

Не существует универсальной команды!

Рассмотрим стили управления командой.

1. Творческая команда – характеризуется наличием большого количества ярких и неординарных личностей, обладающих талантами в определенных областях.

Типична: в конструкторских бюро, театральных коллективах, творческих лабораториях, рекламных фирмах, редакциях газет и телевидения и т.д.

Поощряются: талант, неординарность, новая интересная информация, свежие решения, оригинальность мышления

Минимум условностей, низвержение авторитетов, ненормированный рабочий день, максимум свободы, задаются лишь творческие рамки, осуществляется идеологическое управление.