Введение. Само существование организации предполагает, что у нее есть неко­торые цели и мотивы жизнедеятельности

Само существование организации предполагает, что у нее есть неко­торые цели и мотивы жизнедеятельности. Когда идет речь о целевом начале в поведении организации и соответственно о целевом начале в управлении организацией, то обычно говорит о трех составляющих: ви­дении, миссии и целях (см. рис. 7).

Рис. 7. Ориентиры деятельности организации

Всю совокупность ориентиров дея­тельности организации можно разделить на три основных типа:

- идеалы- ориентиры, которые мы не рассчитываем достичь в
обозримом периоде, но допускаем приближение к ним. К идеалам экономической организации можно отнести ее видение;

- цели- наиболее общие ориентиры деятельности фирмы в
плановом периоде, достижение которых предполагается в полном
объеме или в своей большей части;

- задачи - конкретные, количественно измеряемые ориентиры,
описания серии рабочих функций, определяющие форму и время
выполнения задания.