Лидерство в системе менеджмента

Если формальная власть представляет coбой возможности воздействовать на людей через официальные каналы, то лидерство- это способность влиять на людей и ситуацию через личностные каналы. С появлением и утверждением рыночных отношений и гражданского общества с его равенством всех граждан перед законом, появляется и потребность в нахождении и использовании наиболее способных лидеров.

В настоящее время существует два основных подхода к ли­дерству:

а) теория великих людей;

б) поведенческие теории.

Сторонники теории великих людей полагают, что лидерами становятся наиболее выдающиеся в физическом, интеллектуалъном и духовном отношениях люди. Человек является продуктом общественной среды, носит в себе все основные характеристики эпохи (экономика, мораль, политика). Личность человека обусловливается, прежде всего, социально-экономическим строем, потребностями общественного развития ("эпоха рождает героев"), деятельностью и поведением самого чело­века. Но развитие предпринимательства показывает, что только 7-9 % насе­ления планеты в состоянии быть лидерами, идти напе­рекор обстоятельствам.

В поведенческих теориях лидерство зависит, прежде всего, не от личных качеств руководителей, а от их манеры и стиля поведения по отношению к другим людям. Каждый лидер-это личность, кото­рая по-разному может реагировать на события и совершать непред­сказуемые поступки.

3 фактора влияющих на эффективную работу лидера:

1.характер взаимоотношений между руководителем и персо­налом;

2. четкость постановки задач перед исполнителями;

3.занимаемая должность в иерархической лестнице, что влияет на возможность поощрения или наказания работников, под­держку со стороны вышестоящего начальства.