Задача 3. Сделать анализ фонда рабочего времени. Показатель Отчетный период Отклонение от плана План Факт 1

Сделать анализ фонда рабочего времени.

Как свидетельствуют данные таблицы, общий фактический фонд рабочего времени на предприятии снизился на 223 тыс. час_; Рассчитаем влияние факторов на уменьшение фонда рабочего времени в отчетном периоде.

Величина фонда рабочего времени (Ф_р._вр.) зависит от численности работников ЧР, количества отработанных одним работником дней (Д) в среднем за отчетный период и средней длительности (Д_лит) рабочего дня (смены). Эта зависимость отражается формулой:

Фр.в_Р. = ЧР хД хД_лит.

Методом абсолютных разниц устанавливается влияние этих факторов на величину фонда рабочего времени:

(ЧР_Ф - ЧР_ПЛ) х Д_пл х Д„; (958 - 1000) х 219 х 8 = -74 тыс час.

(Д_Ф - Дпл ) х ЧР_Ф х Д_пл; (210-219) х 958 х 8 = -69 тыс час.

(Ддлит факт. - Длит.пл.) х ЧР_Ф х Д_ф; (7,6 - 8) х 958 х 210 = -80 тыс. час.

Всего: -223 тыс. час.

Таким образом, фонд рабочего времени уменьшился по сравнению с плановым в отчетном периоде на 223 тыс.час, в т.ч. за счет уменьшения численности работников -74 тыс.час, за счет неотработанных дней (ежедневных потерь рабочего времени) - на 60 тыс.час. и за счет уменьшения длительности рабочего дня (внутрисменных затрат рабочего времени) - на 80 тыс.час.

Расчет показал, что трудовые ресурсы предприятия использовались недостаточно эффективно. В среднем одним работником отработано 210 дней вместо 219, в связи с этим потери рабочего времени на одного работника составили 9 дней, а на всех работников - 8622 (9x958), или 68976 часов (8622x8).

Внутрисменные потери рабочего времени за один день (смену) составили 0,4 час. (7,6 - 8), а за все отработанные работниками дни - 80472 час. (-0,4 х 210 х 958). Общие

потери времени составили 149448 час. (68976 + 80472).