Показатели трудовой адаптации
| Вид адаптации | Показатели |
| 1. Профессиональная | Интерес к работе (положительное отношение), качество выполняемой работы, освоение норм времени, самостоятельность, производительность труда |
| 2. Социально-психологическая | Характер взаимоотношений с коллегами, руководством, администрацией, соблюдение традиций, правил поведения, принятие ценностей коллектива, удовлетворенность своей социальной ролью и статусом |
| 3. Организационная | Удовлетворенность своей информированностью о положении дел в организации, дисциплина, понимание своей роли в общем производственном процессе |
| 4. Экономическая | Удовлетворенность оплатой своего труда, системой экономических стимулов и мотивов |
| 5. Психофизиологическая | Производительность труда, степень конфликтности, состояние нервной системы, пульс, дыхание, утомляемость, раздражительность Участие в жизни коллектива вне рабочего времени |
| 6. Культурно-бытовая | Изучая степень успешности трудовой адаптации новых работников, необходимо выделить ряд ключевых факторов, определяющих успех трудовой адаптации. |
Факторы трудовой адаптации – это условия, влияющие на скорость, эффективность и результаты этого процесса.
В качестве таких факторов можно выделить следующие: условия труда, монотонность, интенсивность труда, характер и содержание труда, система организации труда, правила трудового распорядка, нормы времени, соответствие квалификации работника требованиям должности, помощь коллег в процессе работы, интерес к выполняемой работе, место работы в жизни работника, необеспеченность труда необходимыми ресурсами, несовершенство системы оплаты труда и стимулирования, незнание своих возможностей, прав и обязанностей, нарушение принципа справедливости, нормы взаимоотношений в коллективе, взаимоотношения с руководством, возможности для развития, повышения квалификации, социальные программы и т.п.
Скорость трудовой адаптации зависит от многих факторов. Нормальный срок адаптации для разных категорий работников составляет от 1 года до 3 лет. Дезадаптация в организации вызывает явление производственной и социальной дезорганизации.
Трудности в процессе трудовой адаптации могут быть обусловлены нереалистичной рекламой работы, что может породить у работника завышенные ожидания, которые привели к разочарованию, когда реальная действительность существенно разошлась с этими ожиданиями.
Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 1556;