Труд и заработная плата

В экономической науке существует несколько различ­ных теорий, описывающих механизм функционирования труда.

Неоклассический подход состоит в том, что рынок труда, как и другие рынки, функционирует на основе ценового механизма. Это означает, что основным рыночным регу­лятором является цена труда (заработная плата). Именно через заработную плату регулируются спрос и предложение, поддерживается равновесие на рынке труда.

При вмешательстве профсоюзов и государства дей­ственность рыночного механизма нарушается, что приво­дит к негативным последствиям (безработице, снижению заработной платы, конфликтам).

Согласно кейнсианской теории рынок труда всегда находится в состоянии неравновесия. Это происходит потому, что цена труда (заработная плата) жестко фикси­рована и не поддается изменению, особенно в сторону сокращения. Заработная плата не является регулятором рынка труда. Необходимо вмешательство государства, которое, изменяя совокупный спрос, может установить равновесие на рынке труда.

Таким образом, спрос не рабочую силу согласно дан­ной теории регулируется не рыночным механизмом, а со­вокупным спросом, т.е. объемом производства.

Монетаристы, используя понятие «естественный уро­вень безработицы», считают, что оптимальный уровень занятости и стабильности возможен на основе естествен­ной безработицы. Для достижения равновесия на рынке труда они предлагают использовать учетную ставку, опе­рации с ценными бумагами на открытом рынке, регули­рование размеров резервного фонда.

Марксистская теория относит рынок труда к рынку особого рода, так как разграничивает понятия «труд» и «рабочая сила». Согласно этой теории труд стоимости не имеет, так как сам является ее мерилом. Стоимость имеет рабочая сила. Цена рабочей силы (заработная плата) является превращенной формой стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется условиями воспро­изводства и состоит из стоимости благ, необходимых для ее жизнедеятельности.

Таким образом, цена рабочей силы зависит от цены тех благ и услуг, которые необходимы для воссоздания рабочей силы.

Согласно институциональной теории рынок труда фор­мируется в зависимости от профессиональных и образо­вательных различий в структуре рабочей силы.

Таким образом, в экономической теории существуют неоднозначные точки зрения, которые по-разному объяс­няют механизм функционирования рынка труда.

В условиях рынка труд — это товар, который имеет цену, спрос и предложение.

В докапиталистическую эпоху труд не имел товарной формы (не продавался и не покупался), а выступал как часть социальных повинностей человека. Только при ка­питализме, когда товарная форма стала всеобщей, труд также становится товаром.

В этих условиях работники являются юридически сво­бодными личностями и полностью распоряжаются своим трудом. Труд как экономическая деятельность включает три стороны: демографическую, экономическую, юридичес­кую.

Демографическая — связана с тем, что все люди явля­ются потребителями, но не все — производители. В про­изводстве национального продукта участвует только эко­номически активное население. Экономически активное население определяется исходя из возраста (0—19 лет, 20-64 лет).

Экономическая сторона труда состоит в том, что труд как экономическая деятельность характеризуется полез­ностью (производительностью) и неполезностью (издерж­ками). Под полезностью труда понимается сознательная деятельность человека, которая направлена на увеличение редких благ. Полезность труда — это способность человека изменять материальные блага так, чтобы полнее удовлет­ворить потребности.

Юридические и социальные стороны труда связаны с развитием прав на труд и условиями хозяйствования.

Правовой аспект труда непрерывно развивается. Отли­чительными чертами свободного труда в рыночной эконо­мики являются:

• собственность на труд принадлежит работнику;

• труд является товаром, имеет цену, спрос и предло­жение.

Таким образом, перечисленные особенности опреде­ляют специфику рынка труда.

Рынок труда, как любой другой рынок, характеризуется наличием спроса, предложения, конкуренции и рыноч­ной цены.

Спрос на труд формируется на рынке фирмами и опи­сывается функцией

MR_L=f(W), ( )

где MR_L — предельный продукт труда; W — заработная плата.

Спрос на труд есть график функции предельной про­изводительности труда (MRL ~f(W)). Графическое изо­бражение спроса на труд представлено на рис. .

Кривая спроса на труд показывает, что при данной зара­ботной плате Wa, объем занятых составит величину La.

Кривая спроса на труд показывает, что чем больше ра­бочих нанимает фирма, тем ниже их заработная плата.

Спрос на труд также зависит от предложения других факторов производства, например К — капитала. Чем больше предложение капитала (К), тем ниже его цена. В результате спрос на труд может сократиться, так как труд будет заменен капиталом (эффект замещения).

Предложение труда исходит от отдельного работника и описывается функцией

MC_L=f(W), ( )

где MC_L - предельные затраты труда; W – заработная плата.

W

W_A

A

Д( MR_L)

L_A L

Рис. Кривая спроса на труд.

На предложение труда влияют следующие факторы:

§ демографические ( прирост населения, доля трудоспособного населения);

§ экономические (продолжительность рабочего времени, пенсионное обеспечение, величина безработицы);

§ социальные (престижность);

§ психологические (желание и настроение работать).

На предложение труда также действует эффект замещения и эффект дохода.

1. Эффект замещения действует таким образом, что по мере роста заработной платы работники заинтересованы трудиться дополнительно в свое свободное время, так как это сверхрабочее время хорошо оплачивается. Отсюда происходит замена досуга работой.

2. Эффект дохода действует так, что с увеличением ра­бочего времени час досуга становится все более дорогим, так как его остается все меньше. Достигнув предельной величины занятости, работники больше не хотят жертво­вать своим свободным временем даже при высокой зара­ботной плате. Работники предпочитают свободное время — рабочему. Это ведет к сокращению предложения труда даже при высокой заработной плате.

В рыночных условиях спрос на труд и его предложение взаимодействуют. В результате такого взаимодействия устанавливается равновесие на рынке труда, которое по­зволяет определить оптимальное количество необходимых работников и их заработную плату (рис. )

Равновесие на рынке труда имеет место, если спрос на труд равен его предложению.

Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд равен предельной производи­тельности труда (MRL), а его предложение — предельным издержкам труда (MCL)

Равновесие на рынке труда (см. рис. 36) позволяет определить равновесную ставку заработной платы WE и равновесный объем труда или количество занятых ра­ботников LE.

Рынок труда является важным элементом рыночной системы, позволяет определить потребность в труде и его рыночную цену.

W MC_L

E

W_E

MR_L

L_E L

Рис. Равновесие на рынке труда

Вместе с тем величину заработной платы нельзя объ­яснить только рыночным равновесием, так как она зави­сит от типа конкуренции.

Заработная плата — цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату

На профсоюзном рынке цена труда зависит от особен­ностей коллективной продажи труда через профсоюзы, которые используют следующие меры для повышения за­работной платы:

• вводятся ограничения на предложение труда: им­миграционные барьеры, законодательное ограничение рабочей недели, увеличение периода профессионального обучения, запрет приема на работу не членов профсоюза;

• поддерживается высокий уровень стандарта зара­ботной платы. Высокий стандарт заработной платы авто­матически ограничивает предложение рабочей силы;

• поддерживается рост спроса на труд через снижение цен на производство товаров и услуг, установление часо­вой тарифной ставки.

Таким образом, на профсоюзном рынке существует тенденция к увеличению заработной платы и числа заня­тых.

3. Государственное воздействие на рынок труда и зара­ботную плату осуществляется через:

• установление минимальной ставки оплаты труда;

• законодательное установление продолжительности рабочего дня;

• правовую защиту трудящихся и предоставление со­циальных гарантий;

• проведение политики доходов, т.е. регулирования цен, прибылей и заработной платы. Политика доходов применяется как антимонопольная мера. Регулируя уро­вень цен, заработной платы и прибыли, государство сти­мулирует более эффективное использование ресурсов.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация заработной платы. Различия в заработной плате определяются многими факторами, среди которых можно выделить:

• умственные и физические способности;

• уровень подготовки и квалификации;

• степень мобильности (профессиональная и отрас­левая.

Нередко дифференциация заработной платы является результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, национальности.

В современных условиях заработная плата проявляется в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата выплачивается за отра­ботанное время, сдельная — за количество произведенной продукции.

В настоящее время наибольшее распространение полу­чила повременная заработная плата. Это связано со следу­ющими причинами:

• увеличение качественно новых процессов в сфере производства (преобладает сложный труд);

• опережающее развитие сферы услуг.

Формы заработной платы дополняются различными системами. Главная задача любой системы — заинтере­совать работника в интенсивном и качественном труде. Среди множества систем можно выделить:

• компенсационную;

• систему продолжительного сбыта;

• эффективной заработной платы.

Компенсационная система разграничивает доход ра­ботника на две части: заработную плату и доплаты. Это позволяет создать коллективную заинтересованность в ра­боте фирмы.

Система продолжительного сбыта (Япония). Величина заработной платы зависит от стажа работы. Повышение происходит ежегодно. До 30 лет растет медленно, с 30— 45 лет — быстрее, после 45 лет — медленно. Это способ­ствует закреплению рабочих, уменьшает текучесть.

Система эффективной заработной платы. Согласно этой системе сознательно увеличивают заработную плату, устанавливая ее выше рыночной. Цель — сохранить высо­коквалифицированные кадры и исключить недобросо­вестный труд.

Таким образом, использование разнообразных форм и систем заработной платы позволяет реально оценивать затраты труда.