Заработная плата

В числе основных прав граждан, закрепленных в Конституции Российской Федерации, предусмотрено право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством.

Заработная плата - это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору.

Системой оплаты труда называется установленный способ начисления работнику заработной платы. В зависимости от того, что берется за основу для такого начисления, различают две системы оплаты труда:

- повременная (оплата начисляется по фактически отработанному времени),

- сдельная (оплата начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества).

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств, повышении качества и результатов работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Премиальные системы устанавливаются специальными положениями, прилагаемыми к коллективному договору, и самостоятельно без основной повременной или сдельной системы не существуют.

Оплата труда в основном рассчитана на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работодатель обязан производить работникам соответствующий перерасчет. В частности, ТК РФ содержит следующие положения, касающиеся данной проблематики:

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150),

- оплата сверхурочной работы (ст. 152),

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153),

- оплата времени простоя (ст. 157),

- и др.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях (например, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением), размер удержаний из заработной платы может достигать 70 %.