ПРЕМИИ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В РАСХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Премия— это доплата стимулирующего или поощритель-
ного характера к основному заработку работника.

Для того чтобы премии учитывались при налогообложе-
нии, они должны быть предусмотрены в трудовомили коллек-
тивном договоре,либо в трудовом (коллективном) договоре

должны быть ссылки на внутренние документы организации,
которые регламентируют оплату труда (например, на положе-
ние о премировании).

Приказом (распоряжением)руководителя организации не может устанавливаться премия, им можно лишь оформитьсяназначение премий работникам в соответствии с условиями того документа, которым определен порядок премирования.

Поэтому премия, не предусмотреннаядоговором (соглашением, положением) и выплачиваемая только на основании приказа (распоряжения) руководителя, не можетрассматриваться в качестве расходов, уменьшающих налоговую базу поналогу на прибыль^[14].

Вчастности, не могутбыть учтены в составе расходов на
оплату труда:

*единовременные поощрительные премии и вознаграждения к праздничным датам и юбилеям;

*премии, не предусмотренные трудовыми договорами
и (или) положением о премировании;

3. премии, выплачиваемые работникам за счет средств спе-
циального назначения.

Премии также могут выплачиваться за счет нераспределен-
ной прибыли по решению общего собрания участников (учре-
дителей) или акционеров акционерного общества. Такие пре-
мии налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают.

Система премирования должна четко определять и увязы-
вать между собой следующие элементы:

4. показатели премирования;

5. условия премирования;

6. размеры премий;

7. круг премируемых работников;

8. периодичность премирования.

Премирование может быть двухвидов: