Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено общей системой премирования организации.

При этом принятая в организации премиальная система
оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Если эти требования соблюдаются, то сумма премии
уменьшает налогооблагаемую прибыль организации.

Премирование отличившихся работников в рамках

Специальных систем премирования за выполнение отдельных показателей важных для деятельности организации.

Работникам могут выплачиваться разовыепремии, в том
числе, за:

3. повышение производительности труда;

4. безупречное исполнение трудовых обязанностей;

5. улучшение качества продукции и т. д.

Размер премии каждому работнику за определенный пери-
од устанавливается в приказе руководителя организации.

2.6.4. ДОПЛАТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
УМЕНЬШАЮЩИЕ НАЛОГОВУЮ БАЗУ

Если условия труда работника отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. Сумма доплаты уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Доплаты начисляются за работы:

1. в сверхурочное время;

2. в ночное время;

3. в вечернее и ночное время при многосменном режимеработы;

4. в праздничные и выходные дни;

5. производимые во вредных и тяжелых условиях.