Доплата за работу в праздничные и выходные дни

Сотрудники привлекаются к работе в праздники или вы-
ходные дни на основании приказаруководителя организации.

В приказе указываются:

3. праздничный или выходной день, в который должны ра-
ботать сотрудники организации;

4. подразделение, которое выполняет работу;

5. фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны
работать в праздник (выходной), а также их должности
и суммы Доплаты.

Работодатель может привлечь работников к работе в вы-
ходные и праздничные дни с их письменного согласиядля
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений (ст. 113 ТК РФ)¹.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
творческих работников бюджетных организаций кинематографии, театров, СМИ и т. п. допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а коммерческих организаций —
в порядке, устанавливаемом коллективным (индивидуальным) трудовым договором.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается
в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или празд-
ничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в праздничный день оплачивается
в обычном размере,а день отдыха оплате не подлежит.