Quot;...Так как Сын Человеческий не для того пришел, чтобы Ему служили, но чтобы послужить и отдать душу Свою для искупления многих". - (Матфея 20:28).

Добрый пастор не возвеличивает себя, не "работает на свой авторитет", не добивается собственного признания и почитания. Добрый пастор призван служить другим, чтобы они состоялись. Помощь в реализации других людей, в том, чтобы они утвердились в жизни и нашли "свое место", - вот что должно стать бременем каждого пастора, целью его жизни.

Вы должны постоянно размышлять и работать над тем, как раскрыть потенциал своих людей. Если вы действительно лидер, то будете постоянно побуждать их к духовному возрастанию: организовывать школы и семинары, устраивать экзамены, рекомендовать им читать книги, слушать кассеты. И всегда требовать от них отчета о проделанной работе. Всегда думайте о возрастании ваших людей!

Я хочу открыть вам один секрет. Когда вы побуждаете людей что-то делать, чаще всего они не понимают, зачем это нужно. Они думают, что вы просто "грузите" их. На самом деле вы помогаете им раскрыться. Не смотрите на их реакцию - смотрите на Бога. Самое главное, чтобы вы и ваша совесть были чисты перед Богом. Ваша цель - помочь людям максимально раскрыть свой потенциал. Даже если они считают, что не имеют никаких способностей, - вы как лидер знаете, что они есть. Посмотрите на Иисуса. Сын Божий пришел, чтобы послужить другим и отдать Свою жизнь, а не для того, чтобы служили Ему. Он - наш Старший Пастор, мы должны учиться у Него. И я верю, что каждый, читающий эту книгу, всегда будет добрым пастором.

Четвертое отличие. Добрый пастор умеет доверять людям и делегировать им свою власть для выполнения многих поручений. Он старается быть незаметным, быть "ненужным". Не будьте незаменимыми!

Например, у нас в церкви столько работы в офисе, что вы даже не представляете себе! Поэтому я работаю над тем, чтобы освободиться от многих дел в офисе, поручая их другим, и иметь возможность заниматься еще чем-то. Я усиленно работаю над тем, чтобы в мое отсутствие вся работа по офису выполнялась качественно. Настоящий добрый пастор делает себя незаметным, и тогда в его отсутствие работа не останавливается и делается даже лучше.

Иисус Христос сказал: "Я должен уйти, но когда Я уйду, вам будет еще лучше". Когда Он был на земле, у Него было 70 учеников. Но когда Он ушел - миллиарды следуют за Ним и служат Ему.

Стараетесь ли вы воспитывать и поднимать людей так, чтобы они могли заменить вас? Доверяете ли вы им? Не взваливайте всю работу на себя, не огорчайтесь, что работа "завалится", если вы поручите ее кому-нибудь. Учитесь доверять работу другим.

Наемник делает все наоборот. Он пытается все делать сам. Он должен быть везде и во всяком деле должен принимать личное участие, чтобы все видели, что он - главный. Такой пастор говорит: "Я старший пастор в этой церкви! Я буду проповедовать утром в центральной церкви, потом поеду в один филиал, а вечером - в другой". Он забывает, что в этих филиалах есть свои пасторы, поставленные Богом, и они прекрасно справляются со своим служением. Но ему хочется проповедовать везде, он считает, что это способен сделать только он. Такой пастор никому не доверяет.

Сделайте себя "ненужным" - и вы будете Божьим пастором. Когда все становятся зависимы от вас, когда все "крутится" вокруг вас - вы плохой лидер, вы - наемник.

Освободите себя и дайте людям понять, что они тоже свободны. Свободны состояться! Если у ваших людей есть какие-то новые идеи, отличающиеся от ваших, - поощряйте их, не бойтесь, что их будут считать умнее вас.

Пятое отличие. Добрый пастор поощряет и вдохновляет каждого работника, который стоит рядом с ним. Он не осуждает людей, не унижает их достоинства.

"После сего избрал Господь и других семьдесят учеников, и послал их по два пред лицем Своим во всякий город и место, куда Сам хотел идти…". - (Луки 10:1).

Quot;Вы - соль земли. Если же соль потеряет силу, то чем сделаешь ее соленою? Она уже ни к чему не годна, как разве выбросить ее вон на попрание людям. Вы - свет мира. Не может укрыться город, стоящий на верху горы". - (Матфея 5:13,14).

Иисус поднимает Своих людей, утверждает их. В другом месте Писания Иисус говорит: "Я свет миру" (Иоанна 8:12). Но в Евангелии от Матфея Он как бы говорит: "Нет. Забудьте обо Мне. Не только Я свет. Не только Я такой помазанный, что без Меня ничего не произойдет. Вы все помазанные! Не только Я теперь должен быть светом, но и вы должны светить в этом мире". Почему Иисус показывает нам именно такой пример?

Поднимая других, вы будете признаны как лидер, как пастор.

Почему вам нужно поощрять людей, делать им комплименты? Люди привыкли думать, что они - никто, что им нужно только учиться у вас, потому что вы главный, вы помазанный.

Это большая проблема многих пасторов... Многие все еще думают, что только пастор - свет мира.

Некоторые верующие твердят: "Иисус - надежда мира. Иисус - свет мира!" Это истина, но правда в том, что мы - Его Тело, мы призваны осуществить то, что Он делал, находясь на земле. Мы призваны совершить даже больше, чем Он, - мы призваны привести к Нему не сотню и даже не тысячу людей, а весь мир. И, зная это, Он давно "перевел стрелки" на нас, сказав: "Вы - надежда мира, вы - свет мира". Жаль только, что не все еще поняли это.

Именно поэтому нам нужно побольше похвалы и поощрений использовать в работе с людьми и учить их делать то же самое. Мы должны заниматься этим целенаправленно.

В нашей церкви работает система домашних групп, система "двенадцати". Каждый лидер набирает себе группу из двенадцати человек, которые, в свою очередь, тоже набирают двенадцать. Но не все смогли набрать свои группы, так как считали, что это может сделать только их лидер. Я как пастор начал их поощрять - и дело сдвинулось с "мертвой точки".

Шестое отличие. Добрый пастор сорадуется успехам своих подчиненных. Насколько вы радуетесь с радующимися? У некоторых пасторов это "туго идет", а иногда не получается вообще. Они хотят, чтобы радовались только их успехам. Таким лидерам нужно работать над собой.

Мы все пришли из мира, где не умели радоваться чужим успехам. Поэтому мы должны тренировать себя, упражняться в этом.

Я всегда нахожусь в присутствии других людей. И мне хочется делать им разные комплименты. Замечаю, кто в этот день хорошо выглядит, у кого из сестер новая прическа или новый наряд, я обязательно подчеркну, как прилежно человек выполнил мое поручение и т.п. И делаю это, потому что я - пастор. Я хочу успеть сказать всем что-то доброе, порадоваться с ними.

Научитесь радоваться успехам ваших людей! Иногда вам может быть обидно, что лично у вас нет причин для радости. Но побеждайте себя - таким образом вы насаждаете в себе характер Иисуса Христа. Иногда очень сложно радоваться успехам своих подопечных. Но вы всегда должны помнить: хороший отец, хороший пастор всегда будет радоваться достижениям тех, кого он опекает, за кого в ответе перед Богом.

Наемник, напротив, не только делает вид, что не замечает чьих-то успехов, но порой даже старается приписать их себе. Он говорит: "Ну ... это же потому, что я тебе подсказал. Ты помнишь? Если бы я тебе не помог - ты вряд ли смог бы это сделать". Вместо того чтобы порадоваться вместе, такой пастор старается либо не замечать чьей-то радости, либо "притушить" ее, либо вообще приписывает себе чужой успех. Мне искренне жаль тех пасторов, которые, видя радость на лицах своих подчиненных, приходят в негодование и стараются испортить им настроение.

...Однако ж тому не радуйтесь, что духи вам повинуются, но радуйтесь тому, что имена ваши написаны на небесах.

В тот час возрадовался духом Иисус и сказал: славлю Тебя, Отче, Господи неба и земли, что Ты утаил сие от мудрых и разумных и открыл младенцам. Ей, Отче! Ибо таково было Твое благоволение. Луки 10:20,21

Иисус не только Сам имел духовную власть, но и "возрадовался духом", что может передать ее многим Своим последователям. Добрый пастор во всем должен быть похож на Иисуса Христа.

Седьмое отличие. Настоящий пастор всегда открыт для обсуждения, для дискуссии, для совместного совета. Когда проходит собрание совета или группы, ораторствует не только пастор. Он дает людям возможность дискутировать. Он не боится, что люди спросят то, на что он не сможет ответить. Его не заботит, что кто-то будет выглядеть умнее, чем он. Он дает возможность обсуждать, высказываться и даже спорить. Спорить не о целях и о конечных результатах, но о тактике совершения работы. Настоящий лидер, настоящий пастор не боится давать объяснения своим действиям. Командно-административная система не работает в Божьей церкви, поэтому люди имеют право знать причины тех или иных ваших действий. Не бойтесь давать объяснения! Они не уменьшат, а только увеличат ваш авторитет.

Наемник, плохой пастор не может принять чью-то точку зрения, он не может терпеть обсуждение, не дает людям возможность высказаться и не объясняет своих действий. Для него существует только одно мнение - его собственное. Только оно всегда бывает правильным.

Тогда ученики, приступив к Иисусу наедине, сказали: почему мы не могли изгнать его? Иисус же сказал им: по неверию вашему; ибо истинно говорю вам: если вы будете иметь веру с горчичное зерно и скажете горе сей: "перейди отсюда туда", и она перейдет; и ничего не будет невозможного для вас; Сей же род изгоняется только молитвою и постом". - (Матфея 17:19-21).

Ученики задали Иисусу вопрос, почему им не удалось сделать то, что смог Он. Иисус ответил на их вопрос, Он все объяснил им. В Библии есть много мест, где Иисусу задают вопросы. И Он всем спокойно отвечает и объясняет. Лидер, который не может терпеливо объяснять, не может обсуждать и дискутировать, - это наемник.

Восьмое отличие. Настоящий, истинный пастор поощряет инициативность своих людей, он подталкивает их к проявлению инициативы. Делаете ли вы это? Вы должны побуждать людей высказывать свои идеи и помогать им в осуществлении этих идей. Каждый человек должен принимать активное участие в жизни церкви, в служении или домашней группе.

Наемник не только не дает другим высказывать свое мнение, порой он просто ограничивает свободу других людей. Ему безразлично, может ли кто-то (кроме него) реализовать свои идеи и проекты, воплотить в дела свои замыслы. Мало того, он просто подавляет всякую инициативность.

Только настоящий пастор, истинный лидер будет искать способы тренировки и подготовки своих людей.

Quot;Придя же в страны Кесарии Филипповой, Иисус спрашивал учеников Своих: за кого люди почитают Меня, Сына Человеческого? Они сказали: одни за Иоанна Крестителя, другие за Илию, а иные за Иеремию, или за одного из пророков. Он говорит им: а вы за кого почитаете Меня? Симон же Петр, отвечая, сказал: Ты - Христос, Сын Бога Живого". - (Матфея 16:13-16).

Иисус знал, Кто Он. Но Он хотел, чтобы это стало личным откровением Его учеников, чтобы у них "родилось" ведение, чтобы к ним пришли идеи и они могли состояться.

Иисус знал ответ на вопрос, который Он задал Петру, но Ему было важно, чтобы этот ответ нашел сам Петр.

Если вам удастся "поднять" инициативных людей в ваших церквах, то этим церквам гарантирован успех. Одна из самых больших проблем, с которой я столкнулся в Украине, - это безынициативность людей. Все ждут чьих-то указаний. Люди не умеют и не желают проявлять инициативу. Мне пришлось приложить много усилий, чтобы изменить мышление членов нашей церкви. До сих пор еще я работаю над этим. Это отличает украинский менталитет от западного. В Западной Европе и США каждый должен сам чего-то добиться в жизни, каждый должен состояться сам. Но население Украины в прошлом воспитывалось путем указаний "сверху", человеком всегда должен был руководить другой человек, инициативность людей не поощрялась. Мы должны изменить это. Давайте будем развивать инициативность наших людей! Это будет примером Божьего воспитания. Это то, что постоянно делал Иисус.

Девятое отличие. Настоящий пастор всегда настроен на сердца людей. Он всегда сосредоточивается на мотивах и состоянии сердца человека. Он не просто судит. Он оценивает мотивацию сердца, а не конкретные поступки или обстоятельства. Он смотрит глубже, пытаясь понять, что руководило человеком, что побуждало его поступить так, а не иначе. Он имеет сострадание, хочет понять человека. Понять его состояние, его мотивы, его сердце. Он не просто отвергает человека из-за неправильного поступка. Он хочет понять, почему человек поступил именно так. Многие люди поступают неправильно не потому, что они плохие, а потому, что не знают, как можно поступать иначе. Если мы будем плохо думать о людях, то у нас всегда будут конфликты. Именно поэтому так важно понять, чем был мотивирован человек, что стоит за его поступком.

Лично я думаю, что нет плохих людей. Все люди хорошие. Даже воры, наркоманы, алкоголики... Они просто обмануты. Они просто чего-то не знают и не понимают, как можно жить и поступать иначе. Каждое Божье творение прекрасно!