Текст – результат оптического распознавания после сканирования. НЕ вычитан на ошибки, НЕ отформатирован. Будьте внимательны при копировании 29 страница

Административное наказание — установленная госу­дарством мера ответственности за совершение админист­ративного правонарушения, применяемая в целях предуп­реждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. Оно назначается во всех случаях от имени государства, а лицо, совершившее правонарушение, обязано претерпеть неблагоприятные огра­ничения и лишения.

Виды административного наказания

Окончание табл.

Основные понятия и нормы гражданского права

Гражданское право занимает центральное место среди от­раслей, регулирующих имущественные отношения.

Субъектом гражданских правоотношений являются фи­зические лица (граждане РФ; иностранные граждане; лица без гражданства), юридические лица и публично-правовые об­разования (Российская Федерация; ее субъекты; муници­пальные образования).

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или опера­тивном управлении имущество и отвечает по своим обяза­тельствам этим имуществом, может от своего имени при­обретать и осуществлять имущественные и личные неиму­щественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Способность быть субъектом гражданского права опреде­ляется гражданской правоспособностью и гражданской деес­пособностью.

Гражданская правоспособность — это способность субъекта иметь гражданские права и нести обязанности.

В Российской Федерации правоспособность признана в равной мере за любым гражданином, а из организаций — только за юридическими лицами. Государство, являясь осо­бым субъектом гражданского права, также обладает право­способностью, особенности которой определяются ролью госу­дарства.

Правоспособность гражданина возникает с момента его рождения и прекращается со смертью.

Содержание гражданской правоспособности составляют следующие права:

— иметь имущество на праве собственности;

— наследовать имущество;

— заниматься предпринимательской и иной, не запре­щенной законом деятельностью;

— создавать юридические лица как самостоятельно, так и совместно с другими лицами;

— совершать любые не запрещенные законом сделки;

— выбирать место жительства;

— иметь авторские права, иные охраняемые законом ре­зультаты интеллектуальной деятельности;

— иметь иные имущественные и личные неимуществен­ные права.

Гражданская дееспособность — способность субъекта своими действиями приобретать и осуществлять граждан­ские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Уровни дееспособности граждан РФ

Окончание табл.

В качестве объектов гражданских правоотношений вы­ступают вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имуще­ство, в том числе имущественные права; работы и услуги; ин­формация; результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность); нематериальные блага.

Одним из основных понятий гражданского права являет­ся понятие «собственность».

Собственность — это отношение лица к принадлежа­щей ему вещи как к своей. При этом несобственники данной вещи относятся к ней как к*чужой.

Формы собственности в РФ

Окончание табл.

Одним из видов гражданских правоотношений являются обязательства, в силу которых один участник обязан совер­шить в пользу другого определенное действие (выполнить ра­боту, передать имущество и т. д.) или воздержаться от таково-

го и второй участник в праве требовать от первого исполнения этой обязанности.

Сделка — действие граждан и юридических лиц, направ­ленное на установление, изменение или прекращение граж­данских прав и обязанностей.

Виды гражданско-правовых сделок

Окончание табл.

Форма сделки — это способ выражения воли субъектов сделки.

Формы сделок: устные сделки; сделки, совершаемые в простой письменной форме; нотариально удостоверенные сделки.

Договор — соглашение двух или нескольких лиц об уста­новлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Виды договоров

Окончание табл.

Нормы гражданского права гарантируются такой формой государственно-принудительного воздействия, как граждан­ско-правовая ответственность.

Гражданско-правовая ответственность — установ­ленные нормами гражданского права юридические последст­вия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом предусмотренных гражданским правом обязанностей, что влечет за собой нарушение субъективных гражданских прав другого лица.

Признаки гражданско-правовой ответственности

— Является имущественной, поскольку гражданское право прежде всего регулирует имущественные отношения.

— Носит компенсационный характер, так как направле­на на восстановление нарушенных имущественных прав кре­дитора, и поэтому размер ответственности обычно должен со­ответствовать размеру причиненных убытков или возмещае­мого вреда. Имущественное взыскание, по общему правилу,

производится с должника в пользу кредитора. Однако в случа­ях нарушения общегосударственных интересов суммы, взыс­канные в порядке применения мер гражданской ответст­венности, обращаются в доход государства.

— Имеет целью принуждение должника к исполнению возложенных на него законом или договором юридических обязанностей и тем самым — восстановление нарушенного субъективного права кредитора.

— Является средством предупреждения гражданских правонарушений в будущем. При этом восстановительная ка­рательная (штрафная) и воспитательная функции граждан­ской ответственности выполняются не раздельно, а в совокуп­ности.

Виды гражданско-правовой ответственности

Окончание табл.

Основные понятия и нормы трудового права

Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Право граждан на труд по Конституции РФ

Окончание табл.

В процессе трудовой деятельности человек вступает в тру­довые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или долж­ности), подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым догово­ром.

Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем, и работодатель — физическое либо юридиче­ское лицо (организация), вступившее в трудовые отноше­ния с работником.

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в организа­ции правила внутреннего трудового распорядка; работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату.

В трудовом договоре указываются:

При оформлении трудового договора учитываются: про­фессия — вид трудовой деятельности, определяемый характе­ром и целью трудовых функций (например, юрист, врач, стро­итель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирур­гом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — сте­пень и вид профессиональной обученности, т, е. уровень под­готовки, опыта, знаний по данной специальности.

По общему правилу заключение трудового договора допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летни­ми подростками. Для выполнения легкого труда, не причи­няющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обуче­ния, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, по­рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо­дить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторона­ми. Действие его распространяется на всех работников орга низации.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная про­должительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продол­жительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая ра­ботником по инициативе работодателя за пределами уста­новленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра­ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­нализации, транспорту, связи — для устранения непредви­денных обстоятельств, нарушающих нормальное их функци­онирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невы­полнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для зна­чительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего ра­ботника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.