Нормування праці як провідна складова її організації.

Норм праці – це вид діяльності з управління вор-вом, повяз з визнач необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці. Норм праці – складова ор-ції праці і вир-ва. Норми праці є основою сис-ми планування роботи під-ва та його підрозділів організ оплати праці персоналу, обліку затрат на про-цію, управ соц-труд відносинами тощо. Організ працю, слід визначити, яка к-ть потрібна для викон кожної конкретної роботи і якою має бути її якість. Норми праці є основою для визнач пропорцій у розвитку галузей ек-ки , складання балансу викор труд р-сів, визнач вироб потужностей. На основі норм праці встан завдання з підвищ прод праці, визнач потребу в кадрах, узгод взаємодія цехів, бригад, забезпеч рівномір і ритмічність вироб процесу. Н.пр. є складовим елементом орга-ції зар пл., оскільки виконання норм є умовою отримання заробітку, відпов тарифу або окладу, устан для даного працівника. Норм праці є засобом визначення як міри праці для викон тієї чи ін конкретної роботи, так і міри винагороди за працю залежно від її к-ті та якості. В умов рин відносин поглиб ек самостійності під-в норм пр набуває великого знач як засіб скорочення затрат живої праці, зниж собівартості про-ції , підвищ прод праці. Мета нормув праці в нових умовах господарювання полягає в тому, що на основі зрост тех. Озброєності та удосконалення організ вир-ва і праці, поліпшення її умов скоротити затрати на випуск про-ції, підвищ продуктивність, що, у свою чергу, сприятиме розшир вир-ва і зрост реал доходів працівників.