Х-ка складових організації праці на рівні п-ства

Орг-ія праці – це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами в-цтва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соц.-ек. результатів. Складові орг-ії праці на рівні п-ства: 1. Поділ і кооперація праці, що передбачають науково-обгрунтований розподіл працівників за певними трудовими ф-ціями, роб. місцями + організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного виробничого ефекту (тобто об’єднання працівників у виробничі колективи). 2. Орг-ція та обслуговування роб. місць, які сприяють рац. в-ню роб. часу.Роб. місце – це зона трудової діяльності працівника, або групи працівників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи. Водночас це первинна ланка виробничої структури п-ства, яка може функціонувати відносно самостійно. Орг-ія роб. місця – це система заходів щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації. Обслуговування роб. місць - забезпечення їх протягом роб. зміни сирови­ною, матеріалами, заготівками, транспортними засобами, послу­гами ремонтного характеру тощо. 3. Нормування праці, що передбачає визначення норм затрат праці на в-цтво пр-ції і надання послуг як основу для орг-ції праці і визначення ефективності в-цтва. 4. Орг-ція підбору персоналу та його розвиток (планування персоналу, профорієнтація і профвідбір, наймання персоналу, підвищення його кваліфікації, планування кар’єри тощо). 5. Оптимізація режимів праці і відпочинку, установлення найбільш рац. чергування часу роботи та відпочинку протягом роб. зміни, тижня, місяця. Відпочинок, його зміст і тривалість мають максимально сприяти досягненню високої працездатності протягом роб. часу. 6. Раціоналізація труд. процесів, прийомів і методів праці на основі узагальнення прогресивного досвіду. Рац. спосіб роботи – такий, що забезпечує мінімальні затрати часу. 7. Поліпшення умов праці (зведення до мінімуму шкідливості в-цтва, важких фізичних, психологічних навантажень + ф-ня системи охорони й безпеки праці). 8. Зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності працівників. 9. Мотивація й оплата праці.