Причины и факторы кризисов в организациях (виолент).

Признак Виоленты («львы», «слоны», «бегемоты»)
Тип бизнеса Стандартный
Профиль производства Массовое
Размер компаний Крупные
Устойчивость компаний Высокая
Расходы на НИОКР Высокие
Факторы силы в конкурентной борьбе Высокая производительность

Виолент- фирма с силовой стратегией, действующая в сфере крупного стандартизированного бизнеса. Предлагает давно известные всем нужные товары, характеризуется высоким уровнем освоенности технологии, массовым производством продукции.

Условия возникновения:

1. Уверенное освоение сегмента рынка – плацдарм.

2. Наличие специалистов, заинтересованных в расширении сферы деятельности.

3. Стабильные перспективы сбыта.

Фирма имеет возможность существенно влиять на уровень цен, потребительские характеристики товаров, динамику предложения

Такие организации редко ликвидируются полностью – чаще всего они поглощаются другими более успешными фирмами.

Часто за ними сохраняется даже бренд.

Основные факторы кризисов для организации виолента

Параметр Характерные свойства Факторы возникновения финансовых проблем
Характер хозяйственной деятельности Массовое производство, стабильная номенклатура товаров Затоваривание, слабая реакция на появление новых видов товаров
Производственные возможности Большие производственные мощности, отработанные технологии Моральное устаревание оборудования→повышение цен по сравнению с конкурентами, обновившими оборудование
Ресурсы Значительные ресурсы (в том числе административные) Ограниченность по критическим ресурсам
Финансовое состояние Высокий уровень доходности, состояние стабильное Нецелевое использование финансовых средств
Организационная структура Сложная, разветвленная ( например, линейно-функциональная, проектная, матричная) Бюрократизация – чрезмерное усложнение структуры приводит к нарушению управляемости
Управление Структурированное, большое количество управленцев Низкие темпы выработки, низкое качество управленческих решений (система неповоротлива)
Социальные факторы Высокий уровень социальной защиты работающих Утрата связи с результатами работы, заинтересованности
Коллектив Высокое качество кадрового состава, специализация Низкая взаимозаменяемость и мобильность кадров
Лидер Коллегиальный (коллективный) Возникновение оппозиции коллегиальному лидеру
Основные перспективы развития Расширение, захват новых сегментов рынка Невосприимчивость к новым технологиям, новым видам продукции







Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 1438;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.003 сек.