Формы повышения квалификации разных категорий сотрудников

Категория сотрудников Формы повышения квалификации Периодичность
Сотрудники без специальной подготовки (со средним общим образованием) Обучение в средне-специальных и/или высших учебных заведениях (заочная, вечерняя формы обучения) В соответствии с учебным планом выбранного образовательного учреждения
Сотрудники с непрофильным (не связанным со сферой деятельности учреждения культуры) средне-специальным образованием Обучение в профильных (связанных с определенной деятельностью в сфере культуры) средне-специальных и/или высших учебных заведениях (заочная, вечерняя формы обучения) В соответствии с учебным планом выбранного образовательного учреждения
Сотрудники с профильным (связанным со сферой деятельности учреждения культуры) средне-специальным образованием Обучение в высших учебных заведениях по своей специальности по сокращенной программе (заочная, вечерняя формы обучения) В соответствии с учебным планом выбранного образовательного учреждения
Сотрудники с непрофильным высшим образованием Обучение на курсах переподготовки, получение второго высшего образования (в соответствующей отрасли культуры) В соответствии с учебным планом выбранного образовательного учреждения
Сотрудники с профильным высшим образованием Обучение в аспирантуре, посещение лекций, участие в практикумах, прохождение стажировок В соответствии с планом и графиком повышения квалификации сотрудников учреждения
Все сотрудники Самообразование (знакомство с профессиональной литературой, подготовка докладов для выступления на семинарах, конференциях и пр.) Постоянно

Как видно из таблицы, основным средством повышения квалификации всех без исключения сотрудников учреждения должно быть непрерывное профессиональное самообразование, которое нуждается в постоянной стимуляции и поощрении со стороны руководства. К примеру, в централизованной системе детских библиотек г. Самары каждому сотруднику один раз в месяц выделяется так называемый “методический день” для ознакомления с новой профессиональной литературой.

Если выбор форм повышения квалификации персонала зависит, в первую очередь, от уровня образования и стажа работы, то их тематика определяется сферой деятельности и занимаемой должностью (табл. 3).

Таблица 3








Дата добавления: 2014-12-01; просмотров: 1181;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.007 сек.