Среднесписочная численность

- за месяц:

Ч ср.спис. = ∑ Ч спис. за каждый календарный день

количество календарных дней за месяц

!!! Списочную численность за праздничные и выходные дни принимают равной списочной численности за предыдущий рабочий день.

- за год:

Ч ср.спис. = Ч спис.1 + Ч спис.2 + Ч спис.3 +…… Ч спис.n

2 2

n - 1

где Ч спис.1, Ч спис.2, Ч спис.3, …Ч спис.n – списочная численность на 1 число каждого месяца.

2) Оборот по приему:

К об.прием=Ч принятых работников

Ч ср.спис.

3) Оборот по выбытию:

К об.выб.=Ч выбывших работников

Ч ср.спис.

Основные причины выбытия работников:

а) общегосударственного порядка (призыв в армию, поступление в ВУЗ);

б) производственного порядка (сокращение штатов);

в) по возрасту и состоянию здоровья (выход на пенсию, инвалидность);

г) по собственному желанию;

д) за нарушение трудовой дисциплины.

!!! Для определения оборота по выбытию в расчет принимают численность работников выбывших по всем перечисленным причинам.

4) Текучесть кадров:

К текуч.=Ч выбывших работников по причинам г) и д)

Ч ср.спис

Причинами текучести рабочих кадров могут быть

неудовлетворенность условиями труда;

неудовлетворенность уровнем заработной платы;

отсутствие перспективы роста;

неудовлетворительные жилищно-бытовые условия;

взаимоотношения в коллективе;

перемена места жительства и.т.д.

Наиболее объективно причины текучести кадров изучаются с помощью анкетирования работников при увольнении.

5) Сменяемость кадров:

К смен.=Ч принятых работников = Ч выбывших работников

Ч ср.спис.

6) Постоянство кадров:

К пост.=Ч работающих в списочном составе более 1 года

Ч ср.спис

7) Стабильность кадров:

К текуч.=Ч работающих в списочном составе более 3 лет

Ч ср.спис

Все приведенные выше показатели анализируются в динамике за ряд лет.

Задача.

По приведенным в таблице данным провести анализ движения рабочей силы: