Понятие, предмет и принципы трудового права

Трудовое право является отраслью права, нормы которого устанавливают государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан. На основании ст.1 Трудового кодекса Луганской Народной Республики целью трудового законодательства является создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Предмет трудового права - это общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей в исполнении определенной трудовой функции.

Для создания необходимых правовых условий достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, трудовое законодательство регулирует не только трудовые правоотношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения по:

- трудоустройству, организации труда и управлению трудом;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением законодательства об охране труда и технике безопасности, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- социальному партнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, ведению коллективных переговоров, разрешению трудовых споров;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- подготовке, дополнительному профессиональному образованию работников.

Такие отношения также называют производными от трудовых.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Временным Основным законом (Конституцией) Луганской Народной Республики основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Итак, трудовое право - это отдельная отрасль права, которая регулирует трудовые отношения и тесно связанные с ними другие общественные отношения, складывающиеся по поводу организации труда. Как и любая отрасль права, трудовое право, кроме предмета, имеет метод правового регулирования.

Метод трудового права - это совокупность специфических способов и приемов, с помощью которых происходит правовое регулирование труда. Он отвечает на вопрос: как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.

Методы трудового права определяют по нескольким критериям:

- По нормативному регулированию трудовых отношений различают разрешение, приказ и запрет.

При применении разрешения стороны самостоятельно устанавливают для себя права и обязанности в пределах, предоставленных государством (например, по согласованию сторон может устанавливаться режим неполного рабочего времени).

Приказ имеет место, когда государство устанавливает конкретные условия, обязательные для всех участников отношений (на пример, государство устанавливает ограничение времени ночных работ).

Запрет - это установление государством категорических условий поведения в конкретной ситуации (например, государство запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации).

- По способам воздействия на поведение людей различают авторитарный и автономный методы.

Авторитарный метод заключается в издании государством законов и подзаконных актов (например, Трудового кодекса Луганской Народной Республики).

Автономный метод имеет место, когда государство санкционирует (то есть позволяет) принятие и действие источника правового регулирования труда. Такие источники разрабатываются и принимаются субъектами трудового права и действуют в пределах одного предприятия, учреждения, в организации.

Кроме предмета и метода, каждая отрасль права имеет принципы.

Принципы трудового права - это правовые основы, идеи и тенденции, направленные на регулирование трудовых отношений и закреплены в законодательстве о труде

Общеправовые принципы, которые относятся к трудовому праву, закрепленные во Временном Основном Законе Луганской Народной Республики (Конституции). На основании статьи 12 в Луганской Народной Республике признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Луганской Народной Республики основными (специальными) принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основании статьи 2 Трудового кодекса Луганской Народной Республики признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда и права на отдых;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами Луганской Народной Республики;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.