Состав, структура и расчет численности персонала;
Весь персонал предприятия по признаку участия в производственной деятельности разделяется на ППП и персонал непромышленной организации (состоят на балансе: столовая, детский сад, клуб). В состав ППП входят работники, занятые в сфере производства.
По характеру выполнения функций персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие подразделяются на рабочих основного производства, вспомогательных производств и служб.
Из групп служащих выделяются категории: руководители, специалисты и другие работники (служащие).
Руководители. К ним относятся работники управления производством: директора, их заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов, их заместители и т.д.
Специалисты. К ним относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, механики, экономисты, социологи, энергетики, бухгалтера и т.д.
Специалисты и руководители совместно осуществляют организацию производства и руководство им.
Другие работникииз числа служащих – это работники, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, т.е. делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари.
По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по: профессиям; специальностям; квалификации.
Профессия – это род трудовой деятельности человека, владеющего специальными знаниями и практическими навыками, позволяющими выполнять определенный вид работ. Например, слесарь.
Специальность (деление внутри профессии) характеризует комплекс приобретенных знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник и т.д.).
Квалификация характеризует степень и уровень профессиональной подготовленности к определенному виду работ. По квалификации различают:
· рабочих квалифицированных и неквалифицированных (определяется разрядом);
· руководителей и специалистов, имеющих высшее, средне - специальное образование, ученую степень, ученое звание или 1-ю, 2-ю, 3-ю категории.
Состав работников по категориям образует структуру кадров. Для определения потребности в кадрах на уровне предприятия применяются следующие методы расчета численности рабочих: по трудоемкости; нормам выработки; рабочим местам и нормам обслуживания; нормам численности.
По трудоемкости производственной программы явочная численность рабочих рассчитывается:
Чяв – явочная численность рабочих, труд которых нормируется;
Ni – годовая производственная программа выпуска i-го изделия, шт.
Тi – плановая трудоемкость i-го изделия для данной категории рабочих, час.
Fн – номинальный годовой фонд времени рабочего, час.
Кв – коэффициент выполнения норм выработки.
По нормам выработки явочная численность рабочих устанавливается:
Нвi – годовая норма выработки рабочего по i-му изделию, шт.
По рабочим местам и нормам обслуживания:
или
m – число обслуживаемых рабочих мест, шт.
S – обслуживаемая площадь, м2
Ксм – коэффициент сменности;
Но – норма обслуживания.
По нормам численности потребность выясняется в том случае, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:
Чя = m* Нч * Ксм
Нч – норма численности (количество человек, обслуживающих одно рабочее место).
В практике учета различают: явочный, списочный, среднесписочный состав.
Явочный состав или численность – это фактически являющиеся на работу.
Списочный состав – все принятые на постоянную, сезонную, или временную работу.
Явочная численность переводится в списочную Чсп по формуле: Чсп = Чя * Ксп
Ксп – коэффициент приведения явочной численности к списочной (1,1-1,14). Определяется как частное от деления номинального количества дней работы предприятия на планируемое число рабочих дней по балансу времени:
Численность служащих устанавливается по нормативам типовых структур управления. В условиях самостоятельности структуру и численность устанавливает сам коллектив.
Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава за все дни месяца и делением на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню).
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делят на основные (очередные) и дополнительные.
Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и условиях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями.
Дополнительный отпуск бывают следующих видов: за неблагоприятные условия труда; за стаж работы в данной профессии; отпуск для учебы.
Дата добавления: 2018-06-28; просмотров: 507;