Основы тарифной системы оплаты труда;
В соответствии с ТК основные понятия и определения звучат так:
Оплата труда– система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными . договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда включаются:
· Величина МРОТ в РФ;
· Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;
· Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
· Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
· Сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Существует два методаправовой организации оплаты труда: централизованный, т.е. государственный и децентрализованный – договорной.
Централизовано устанавливается МРОТ, производится районное регулирование заработной платы через районные коэффициенты и северные надбавки.
Локально, а именно работодателем устанавливается система оплаты и стимулирования труда, в т.ч. повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (с учетом мнения проф. органа).
Основу организации оплаты труда составляют: нормирование; тарифная и штатно-окладная системы.
Норма времени - затраты времени на единицу продукции или работы, производимые одним рабочим или группой рабочих.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система ОТ включает: тарифные ставки (оклады); тарифную сетку; тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка определяет через тарифные коэффициенты соотношение оплаты труда (по тарифу) каждого разряда к первому разряду. Коэффициентом 1-го разряда служит единица, а далее коэффициенты на десятые доли увеличиваются и коэффициент 6-го разряда 1,8.
На большинстве предприятий тарифные сетки 6 разрядные, но есть 8 разрядные. В бюджетной сфере единая 18 разрядная сетка, устанавливается Правительством.
Тариф, тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифные ставки, руб./час. (примерные).
Группа рабочих | Разряды | |||||
Основные Вспомогательные | 20,40 18,32 | 23,52 20,80 | 27,60 224,08 | 30,38 26,3 | 33,60 28,88 | 37,36 31,88 |
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом ЕТКС работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Существуют отраслевые ТКС.
Тарифные ставки учитывают лишь квалификацию работников. Другие основания оплаты труда, а именно оплата за неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, районные особенности производятся путем надбавок и доплат.
Цель надбавок – стимулировать работу в определенных районах, в определенных профессиях, поощрять мастерство работника (надбавки за работу в районах крайнего севера, надбавки за классность водителей и т.д.).
Цель доплат – компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий), или труд в неблагоприятных условиях (за сменную работу).
Все надбавки и доплаты устанавливаются в % к тарифу, окладу.
При выполнении работ по совмещению профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные кол. договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законом и иных нормативных и правовых актов.
Таким образом, заработную плату каждого работника и ФОТ подразделения, предприятия формируют тариф, доплаты, надбавки.
Кроме того, вклад работника в производство поощряется премией. Основания для премирования утверждаются Положением о премировании. Наиболее применимыми показателями для премирования являются:
· Выполнение и перевыполнение планового задания, норм выработки;
· Экономия важнейшего материального ресурса;
· Выполнение требований по качеству продукции.
Премия выплачивается из фонда заработной платы (ФОТ) и может из фондов стимулирования.
Дата добавления: 2018-06-28; просмотров: 638;