Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда на предприятиях всех организационно-правовых - форм осуществляется в 2-х формах:
Сдельная – когда оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.
Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время.
Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.
Рис.1. Формы и системы оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
· Имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;
· Имеются возможности нормировать труд;
· Есть необходимость стимулировать рабочих на увеличение выпуска продукции.
Не целесообразно применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет к:
· Ухудшению качества продукции;
· Нарушению технологического режима;
· Ухудшению обслуживания оборудования;
· Нарушению требований техники безопасности.
Условия применения повременной оплаты труда:
· Отсутствует возможность или целесообразность увеличения выпуска продукции;
· Производственный процесс строго регламентирован;
· Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
· Функционируют поточные и конвейерные типы производства;
· Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Выбор формы и системы зависит от конкретной ситуации на производстве. В масштабе одного предприятия различные цехи, участки могут применять различные формы и системы оплаты труда. В настоящее время нет ограничений в выборе.
Прямая (простая) сдельная оплата производится за фактически выполненную и принятую (в установленном порядке) работу. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Расценка одинаковая для всего объема. Сдельная расценка (индивидуальная) за единицу продукции или работы определяется по формуле:
Рсд.= Тст. /Нвыр. или Рсд. = Тст. * tнор.
Tст. – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч.
Нвыр. – норма (часовая) выработки продукции, шт/ч.
tнор. – норма времени на единицу продукции, ч.
Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции
З/пл. = P * Q
Сдельно-премиальная система
При этой системе оплаты труда рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и кроме того, дополнительно получает премию за достижение установленных показателей. При этом должен быть утвержден перечень показателей, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели:
· Увеличение объема производства;
· Рост ПТ;
· Выполнение технических обоснований норм выработки;
· Повышение качества и сортности продукции;
· Недопущение брака;
· Экономия сырья, материалов;
· За сдачу продукции с первого предъявления.
Таких показателей целесообразно иметь не более 5. Выбор – с учетом конкретной ситуации.
З/плсдел.прем. = Р *Q + П,
П – по условиям премирования
На предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании.
Сдельно-прогрессивная система.
При сдельно-прогрессивной оплате труда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, по прогрессивным нарастающим расценкам.
З/пл.сд.-прогр. = P1 * Q1 + P2 + Q2 + ….Pn * Qn
где: P1 P2….Pn – расценка в определенном интервале выполнения нормы;
Q1 Q2…. Qn – объем произведенной продукции в определенном интервале
Пример: В положении об оплате труда установлено, что в пределах выполнения нормы выработки применяется обычная расценка. Объем, превышающий норму от 100 до 106% оплачивается по расценке увеличенной на 20%, от 106 – на 50%.
Эта система применяется обычно, когда осваивается новая технология или выпуск новой продукции.
Косвенно-сдельная система.
Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков) объектами обслуживания такими рабочими, являются рабочие места основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется по каждому объекту обслуживания.
Ркос.-сдельн. = Тдн./ Нобсл. * Нвыр.
Общий заработок рабочего по косвенно-сдельной системе оплаты труда составит
З/пл.кос.-сдел. = Ркос.-сдел. * Qф.
Тдн. – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенно-сдельную систему, руб.;
Нобсл. – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по норме рабочим;
Нвыр. – норма выработки (плановый объем производства) для данного объекта обслуживания;
Qф. – фактический объем выработки.
Аккордная система
При этой системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ в целом. Применяется редко. При этой системе устанавливается ФОТ за выполнение объема в срок и оговаривается сумма премии за сокращение срока завершения.
Аккордный наряд.
Важно: обоснование общего размера оплаты аккордного задания; организация жесткого контроля за качеством; авансовые выплаты за фактически выполненный объем.
Сдельная форма оплаты труда может применяться: 1) индивидуально – для каждого конкретного работника 2) может иметь коллективные формы – бригадная сдельщина.
При бригадной форме труда определяется ФОТ за все выполненные работы Общую сумму делят между членами бригады в соответствии с разрядом и временем работы.
Модификацией коллективной системы оплаты труда является: бригадный подряд, оплата по комплексной расценкеза конечную продукцию и т.д.
Повременная оплата труда
Простая повременная система
Заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Тч. на отработанное время в данном периоде
З/пл.повр. = Тч. * F
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты за фактически отработанное время выплату премий за выполнение установленных показателей.
З/пл.повр.-прем. = Тч. * F + П
К рассчитанной величине тарифного фонда и премии прибавляется сумма доплат и надбавок, которые рассчитываются прямым счетом. Сюда входят: районный коэффициент, процентные надбавки, доплаты за руководство бригадой, за работу в ночное и вечернее время и т.д. (это основная заработная плата). Кроме того, производятся оплаты, предусмотренные законодательством за неотработанное время: отпуск, за выполнение государственных обязанностей и т.д. (это дополнительная заработная плата). Все это суммарно формирует ФОТ предприятия.
Средняя заработная плата одного работающего или по категориям персонала определяется:
З/пл.сред. = ФОТ / Ч (включая все доплаты), среднегодовая или среднемесячная численность.
Фондом заработной платы или ФОТом является объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с количеством и качеством выпущенной продукции.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная – это абсолютная величина денежных средств, полученная работником. Реальная – это количество материальных благ, которое можно приобрести при данном уровне заработной платы.
Дата добавления: 2018-06-28; просмотров: 491;