Понятие политического конфликта

Конфликт- способ взаимодействия людей, при котором преобладает тенденция противоборства, вражды, разрушения достигнутого согласия, единства и сотрудничества. В состоянии конфликта могут находиться отдельные люди, социальные общности, гражданские институты, культуры и цивилизации, исторические системы и тенденции исторического развития. Конфликту доступны все возможные проявления человеческой жизнедеятельности. Проявления конфликта многообразны. Поэтому в научной литературе можно встретить самые различные определения, подчеркивающие одну или несколько особенностей состояния конфликта с точки зрения психологии, социологии, культурологии, истории, политологии.

Социальный конфликт- это борьба за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недостаточные для всех материальные блага, борьба, в которой целями двух сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника. Это определение ввел Льюис Козер.

Макк и Снайдер обозначили ряд общих признаков, характерных для состояния конфликта в самых разных областях его проявления:

1. Наличие как минимум двух сторон (индивиды, группы людей, культуры и т.д.). Каждая из сторон имеет сложное строение, допускающее собственное состояние конфликтности.

2. Наличие «дефицита», т.е. ограниченного количества материальных и духовных благ, когда все желающие не могут удовлетворить в них потребность в полной мере. Выделяют 2 вида дефицита: позитивный (социальные функции, престижные занятия, бюрократические должности, рабочие места) и дефицит источников (материальные и духовные блага, ценности).

3. Конфликт возникает в том случае, если стороны стремятся к достижению цели или получению выгоды за счет друг друга. Успех одной стороны означает неудачу другой, поэтому стороны стремятся ликвидировать или поставить под контроль противника.

4. Действия конфликтующих сторон должны быть направлены на достижение несовместимых или взаимоисключающих целей и, следовательно, сталкиваться.

5. Власть. В ситуации конфликта всегда идет речь о попытке достижения, изменения или сохранения общественной позиции, с помощью которой можно контролировать и направлять поведение другой стороны.

Функции конфликта

Многообразие форм современной жизни, динамика социальных процессов способствует значительному увеличению числа случайных и необходимых контактов между людьми, их объединениями и организациями, что в свою очередь увеличивает число возможных конфликтов в обществе. Конфликт выполняет в обществе несколько функций:

Сигнальная функция характеризует конфликт как показатель определенного состояния общества. Там, где существует конфликт, там в привычных связях и отношениях что-то расстроилось и нуждается в серьезных преобразованиях. Поэтому конфликт- это своего рода заявка на необходимость принятия срочных мер к поиску и устранению причин общественной напряженности, к внимательному изучению обстоятельств, породивших конфликтную ситуацию, и путей выхода из нее.

Информационная функция означает, что развертывание, течение конфликта несут определенную информационную нагрузку о породивших его причинах, изучение которых представляет собой важное средство познания общественных процессов.

Дифференцирующая функция конфликта характеризует процесс социальной дифференциации, возникающей под влиянием конфликта, который часто идет через изменение и разрушение прежних социальных структур. Эта функция отражает общую особенность социального поведения в конфликте, состоящую в переориентации и перегруппировке задействованных в нем социальных сил.

Суть динамической функции заключается в том, что общественное развитие осуществляется более быстро, происходит динамика общественной жизни. Под воздействием конфликта происходит преобразование жизни, быстро изменяется общественная ситуация.

Я.Штумски сформулировал пять пар функций социального конфликта: различающую и отождествляющую, интегрирующую и дезинтегрирующую, демаскирующую и маскирующую, прогрессивную и регрессивную, позитивную и негативную.

Различающая и отождествляющая функции связаны с особенностями оценочных характеристик конфликта его участниками. Различные точки зрения на причины и основания конфликта, а также многообразие моральных оценок происходящего порождают многочисленные и разнородные мнения участников конфликта. Происходит разделение людей на группы, представляющие или отстаивающие различные точки зрения.

Интегрирующая и дезинтегрирующая функции показывают, что социальный конфликт не только создает условия для объединения отдельных индивидов или групп с точки зрения идентификации своей позиции с общей, но и создает противоположную тенденцию исключения из своей среды тех, кто занимает особую позицию. Каждый конфликт стимулирует одновременно интеграционную тенденцию, выражающуюся в сплочении рядов, укреплении организационной дисциплины, чувства взаимной солидарности и дезинтеграционную, означающую выход индивидов и определенных социальных структур, возникновение в них различных фракций, сект и т.п.

Демаскирующая и маскирующая функции отражают ситуацию, когда социальные конфликты обнажают различные проблемы общества, которые часто бывают скрыты в основании порождающих их причин. Демаскирующая функция конфликта связана с преданием конфликтной ситуации общественному контролю и общественному осуждению. С другой стороны, приходится встречаться с разными попытками использования одних конфликтов для сокрытия других. Используются различные предрассудки, взаимное недоверие, подозрительность, чтобы провоцировать конфликты, отвлекающие общественное внимание от действительных проблем общества, могущих стать источником нежелательных процессов. В сокрытии действительно существующих недостатков общественной жизни и состоит маскирующая функция социального конфликта.

Прогрессивная и регрессивная функции конфликта. Их значение состоит в том, что социальные конфликты, проявляясь в острой форме и вытекая из антагонистических противоречий, в целом способствуют преодолению породивших их противоречий, а тем самым и устранению преград, сдерживающих общественное развитие. Однако социальный конфликт, разрешая противоречия, может способствовать не только прогрессивным, но и регрессивным преобразованиям. Оценки результатов данного конфликта возможны лишь по прошествии определенного времени, когда появляется возможность в спокойной, свободной от эмоций обстановке задуматься о степени прогрессивности данного конфликта.

Позитивная и негативная функции позволяют рассматривать социальный конфликт с позиции одного подхода как объективно позитивный, а с позиций другого как негативный. В целом конфликт тогда выполняет позитивную функцию, когда способствует социальному прогрессу, но даже тогда необходимо учитывать потери, которые всегда происходят в жизни общества и касаются материальной и моральной сфер.

Типы конфликтов

С точки зрения системного подхода конфликты делятся на внутрисистемные (между социальными группами в рамках одного общества, внутригрупповые) и внесистемные (между государствами).

Конфликты в различных сферах общественной жизни (экономические, политические, межнациональные, бытовые, культурные).

По количеству участников: двусторонние и многосторонние, групповые и одиночные, между индивидами, между индивидом и группой, межгрупповые.

Конфликты интересов и конфликты взглядов (норм и ценностей).

По длительности: долгосрочные и краткосрочные.

По ресурсам: материальные, духовные, социальные.

Конфликты неуправляемых эмоций (бунты, погромы) с характерной для них неопределенностью целей организаторов и стихийностью.

Конфликты идеологических доктрин (споры по поводу территорий, статуса и т.п.), которые имеют давние исторические корни, формируются не стихийно.

Конфликты политических институтов (споры о границах и предметах ведения, взаимоотношениях органов власти различных уровней и ведомств).

Современная теория социального и политического конфликта возникла как реакция некоторой части западных исследователей на широкое распространение структурного функционализма, который рассматривал конфликт как нечто негативное и делал упор на стабильность, устойчивость, гармонию и порядок в обществе. Общество рассматривалось как относительно устойчивая, стабильная и хорошо интегрированная структура. Каждый элемент общества вносит свой вклад в поддержание его стабильности, а функционирование общества основано на консенсусе его членов.

Стадии конфликта

Признавая всеобщность и постоянство конфликтов в жизни общества, необходимо рассмотреть его как процесс, который проходит в несколько стадий:

Конфликтная ситуация.Это такое совмещение обстоятельств и человеческих интересов, которое объективно создает почву для реального противоборства между социальными субъектами. Конфликтная ситуация может сложиться объективно, помимо воли и желания будущих противоборствующих сторон, а может быть создана одной из сторон или обеими.

Латентная стадия –скрытая стадия, при которой все элементы конфликта есть, за исключением внешних действий. На этой стадии происходит осознание своих интересов и препятствий к их осуществлению противоборствующими сторонами, определяются их позиции и начинаются практические действия друг против друга.

Эскалация конфликта. Происходит интенсификация борьбы. Конфликт развивается по методу раскручивания спирали: действия одной стороны сопровождаются контрдействиями другой. Эскалация – такое прогрессирующее во времени изменение конфликта, при котором последующие разрушительные воздействия сторон на интересы друг друга выше по интенсивности, чем предыдущие.

Завершение конфликта.Окончание, прекращение конфликта по любым причинам. Существует несколько вариантов завершения конфликта: в результате взаимного примирения сторон, путем симметричного или ассиметричного его разрешения, перерастание конфликта в другое противоборство, постепенное затухание конфликта.