Методы нормирования труда
К процессу нормирования труда предъявляются следующие требования:
1) нормированию подлежат все работы, входящие в НИОКР;
2) нормативы базируются на классификации объектов нормирования и применении групповых методов нормирования;
3) величина затрат рабочего времени у специалиста зависит от сложности и новизны решаемых задач;
4) основой разработки нормативов является статистическая база, содержащая первичную информацию и ряд расчетных данных, состав и объем которых обеспечивают возможность установления численных величин укрупненных и дифференцированных норм трудоемкости.
Особенности труда в сфере науки допускают применение в процессе его нормирования трех основных методов:
· экспертного, нормативы по труду рассчитываются на основе данных системы экспертных оценок;
· суммарного (опытно статистического), трудоемкость определяется по отчетно-статистическим данным о затратах труда в прошлом (система аналогов) с использованием специальных корректирующих коэффициентов;
· расчетно-аналитического, предусматривает использование элементов математической статистики и теории вероятностей при определении трудоемкости как функции основных технических параметров разрабатываемых изделий.
Применение тех или иных методов нормирования труда определяется рядом факторов. Главным является характер проводимых работ и степень подготовленности ИП к нормированию труда.
По степени агрегирования нормативы трудоемкости подразделяются на дифференцированные и укрупненные.
Дифференцированные нормативы – это регламентированные затраты труда на выполнение отдельных работ и заданий с учетом квалификационного уровня исполнителей. Они используются при календарном планировании, распределении индивидуальных заданий, оперативном контроле за деятельностью исполнителей и стимулировании труда.
Укрупненные нормативы – затраты труда на выполнение НИР и ОКР в целом или их этапов. Они используются в качестве основы для определения цен на научно-техническую продукцию и могут найти применение при планировании и контроле деятельности подразделений ИП.
Основные характеристики методов нормирования труда представлены в табл. 9.12.
Таблица 9.12. Методы нормирования труда, используемые в сфере
прикладных исследований и разработок
| Характеристики методов | Экспертный метод | Суммарный метод | Расчетно-аналитический метод |
| 1. Область применения | НИР прикладного характера и ОКР с высокой степенью новизны | НИР прикладного характера | ОКР |
| 2. Объект нормирования | НИР или ОКР в целом, отдельные этапы | НИР или ОКР в целом, этапы, виды работ и операции | ОКР в целом, отдельные этапы работ |
| 3. Основные принципы и способы установления трудовых затрат | Система экспертных оценок | Сравнение трудоемкости предстоящих работ с ранее выполняемыми | Установление трудоемкости в зависимости от технических характеристик разрабатываемых изделий |
| 4. Условия применения | Наличие группы | Наличие исходной статистической базы, типовых повторяющихся этапов и видов работ | Параметрические ряды разработок и наличие статистической базы |
| Окончание табл. 9.12 | |||
| 5. Критерии оценки трудоемкости | Степень новизны | Показатели сложности и новизны | Технические параметры изделий, теснота связи между техническими параметрами и трудоемкостью работы, показатели сложности и новизны |
| 6. Факторы субъективности при установлении трудовых затрат | В большей степени | В меньшей степени | В незначительной степени |
| 7. Объем подготовительных работ | Небольшой | Значительный | Значительный |
| 8. Степень точности | Низкая | Невысокая | Высокая |
| 9. Вид нормативов | Укрупненные | Укрупненные и дифференцированные | Укрупненные и дифференцированные |
| 10. Разновидности основных методов | Индивидуальный, групповой, дельфийский | Способ аналогов, передовых коэффициентов, типовых этапов и др. | Способ бальных оценок, корреляционный и многофакторный анализ |
Дата добавления: 2017-06-02; просмотров: 389;