Учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.

Учет труда и заработной платы осуществляется на основе унифицированных форм документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 г. № 1: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1); приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а); личная карточка работника (форма № Т-2); штатное расписание (форма № Т-3); приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5); приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а); график отпусков (форма № Т-7); приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8); приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а); приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9); приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а); приказ (распоряжение) о поощрении работника и работников (формы № Т-11 и № Т-11а); табель учета рабочего времени и расчета (форма № Т-12), табель учета рабочего времени (форма № Т-13); расчетно-платежная, расчетная и платежная ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53), лицевой счет (формы № Т-54 и № Т-54а); записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60); записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61); акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (форма № Т-73).

Порядок обработки первичной документации по заработной плате при решении данных задач показан на рис.9.1.

Рис. 9.1. Обработка информации по учету заработной платы

Для целей бухгалтерского учета оплата труда, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг), подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.

Основной является заработная плата, начисленная за отработанное время или выполненную работу, при повременной или сдельной оплате труда. К основной заработной плате относятся доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных или опасных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.), премии, а также оплата простоев не по вине работников.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.