Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Дополнительная заработная плата начисляется за непроработанное время в соответствии с законодательством. К ней относится оплата всех видов отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнение и др.

Для статистического наблюдения и отдельных расчетов (например, среднего заработка) по оплате труда используется фонд заработной платы. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источников их выплаты в денежной и натуральной формах:

· за отработанное время (заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии и вознаграждения, носящие регулярный характер; стимулирующие надбавки и доплаты др.);

· за неотработанное время (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, вынужденного прогула и др.);

· единовременные поощрительные выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, разовые премии независимо от источников их выплаты, стоимость подарков и др.);

· оплата питания, жилья, топлива (стоимость бесплатного питания и продуктов, жилья и коммунальных услуг, топлива, предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством).

Размер фонда оплаты труда в организации находится в следующих границах:

Нижняя граница ФОТ £ ФОТ £ Верхняя граница ФОТ.

Нижняя граница ФОТ определяется минимальным размером оплаты труда (МРОТ) на каждого работника организации, устанавливаемым законодательно. Закон обязывает работодателя выплачивать зарплату наемным работникам не менее минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ устанавливается федеральным законом (в 2004 г. – 600 руб./мес.; с 1 января 2005 г. – 720 руб.; с 1 сентября 2005 г. – 800 руб. /мес.; с 1 мая 2006 г. – 1100 руб. / мес.; с 1 сентября 2007 г. – 2330 руб.; с 1 января 2009 г. – 4330 руб1 июня 2011 г. – 4611 руб./мес.; с 1 января 2013 г. - 5205 руб./мес.; с 1 января 2014 г. – 5554 руб./мес.; с 1 января 2015 г. – 5965 руб., с 1 января 2016 г. – 6204 руб.).

С 1 сентября 2007 г. субъектам РФ предоставляется право устанавливать размеры минимальной заработной платы в субъекте РФ. При этом размер минимальной заработной платы, установленный законом субъекта РФ, должен быть не менее МРОТ, введенного на федеральном уровне (например, в 2016 г. МРОТ по Санкт-Петербургу -11700 руб; в 2015 г. – 9445 руб.)

Минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается для всех работников, работающих на территории соответствующего субъекта Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Зарплата в размере не ниже регионального МРОТ обеспечивается работодателями за счет собственных средств, а в организациях, финансируемых из регионального или местного бюджета, - за счет средств регионального или местного бюджета соответственно.