Вычислительных центров;

Всех видов охраны;

Управления и др.

Непроизводственный персонал – персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:

Подсобных сельскохозяйственных организаций;

Жилищного хозяйства;

Коммунальных предприятий;

Медицинских учреждений;

Оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала:

Рабочие;

Руководители;

Специалисты;

Служащие.

Рабочие –лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:

Работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.п.;

Работники, занятые изготовлением материальных ценностей;

Работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;

Работники, занятые уходом за машинами;

Машинисты, водители, кочегары и др.;

Почтальоны, телеграфисты и др.;

Операторы ЭВМ;

Дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

Руководители – управленческие работники, в состав которых включаются:

Директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т.п.;

Главные специалисты.

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты и др.).

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.).

Работники организации включаются в:

Списочный состав;

Несписочный состав.

В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители.

Одним из важных трудовых показателей организации является показатель среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников определяется по правилам, установленным приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.

Среднесписочная численность производится только по работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Работающих в организации по договорам подряда и совместителей в расчет не включают. Время работы работников организации, работающих полный день, включают в расчет полностью, за исключением женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а также сотрудников, находящихся в учебных отпусках без сохранения зарплаты; время работы работников, работающих неполный день, учитывается пропорционально отработанному времени.

Расчет среднесписочной численности (Чср) производится следующим образом:

,

где Чсп_м – сумма списочной численности сотрудников, работающих полный день, за каждый календарный день м-го месяца, чел.; ДК_м – число календарных дней в м-ом месяце, дни; Тф_м – общее количество отработанных человеко-часов сотрудниками, работающими неполный день, в м-ом месяце, час.; Тдн – продолжительность рабочего дня в часах, исходя из продолжительности рабочей недели, установленной в организации (при 40-часовой неделе – 8 часов; при 36-часовой неделе – 7,2 часа; при 24-часовой неделе – 4,8 часа); Траб_м – число рабочих дней по календарю в м-ом месяце; 12 – число месяцев в году (12 месяцев принимается в расчете даже в том случае, если организация проработала не целый год).

Если в результате расчета получится нецелое число, то оно округляется по правилам округления (менее 0,5 единицы – отбрасывается; 0,5 единицы и более – округляется до целой единицы).

Расчет делается отдельно по головному подразделению и отдельно по обособленным подразделениям. В налоговые органы сведения за предшествующий год необходимо сдавать до 20 января по утвержденной налоговыми органами форме по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.