Тема 4.3. Материально-техническое обеспечение производства.

Вопросы: Организация деятельности предприятия по обеспечению материальными ресурсами. Органы материально-технического обеспечения. Нормирование расхода и запаса материальных ресурсов. Определение потребности в материальных ресурсах. Организация обеспечения цехов (структурных подразделений) материалами.

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 3.5

Теория

Главная задача материально-технического обеспечения (МТО) – обеспечение производства всеми видами (по специализации) материальных ресурсов с наименьшими затратами и точно в срок.

Органами МТО в зависимости от типа производства могут быть отдел или бюро.

Норма расхода материалов – это минимально возможный и максимально допустимый расход материала на изделие. Зависит от применяемой технологии, вида материала и работы проводимой на данном предприятии по экономии материальных ресурсов, т.е. совершенствование технологии, конструкции, повышение квалификации работников и т.д.

По материалам составляются спецификации, т.е. специфицирование ресурсов.

Специфицирование ресурсов – это расшифровка укрупненной номенклатуры по конкретным видам, маркам, профилям, сортам, типам, размерам и прочим признакам.

Запасы материальных ресурсов должны быть такими, чтобы обеспечивалась непрерывность производства и не было лишних, т.к. это омертвленные деньги, изъятые из обращения, и расходы по хранению.

Различают запасы:

§ подготовительный

§ технологический

§ текущий (на складе)

§ страховой (гарантийный)

Потребность в материалах рассчитывается путем умножения специфицированных норм на запланированный объем выпуска. Отдельно рассчитывается потребность запасов.

Чтобы решить главную задачу МТО нужно правильно выбрать поставщика.

Критерии выбора:

1. Цены

2. Транспортные расходы

3. Качество

4. Надежность поставки

5. Возможность выбора способа доставки

6. Время на осуществление заказа

7. Возможность предоставления кредита

8. Уровень сервиса и другие.

При заключении договоров на доставку указывается:

1. Наименование продукции

2. Количество

3. Ассортимент

4. Комплектность

5. Качество и сортность продукции с указанием стандартов и технических условий

6. Требования к упаковке и таре

7. Сроки поставки продукции

8. Общий срок действия договора

9. Цены на поставляемую продукцию и общая стоимость

10. Условия оплаты

11. Ответственность сторон за невыполнения договора

Хозяйственные связи:

§ прямые

§ опосредованные

Прямые хозяйственные связи представляют собой связи, когда между предприятиями-изготовителями и предприятиями-поставщиками отношения по доставке продукции устанавливаются прямо, непосредственно.

Опосредованными считаются связи, когда между этими предприятиями имеется хотя бы один посредник.

Форма снабжения:

§ транзитная

§ складская

При транзитной форме снабжения материальные ресурсы перемещаются от поставщика к потребителю прямо, минуя промежуточные базы и склады посреднических организаций.

При складской форме снабжения продукция со складов посреднических организаций может завозиться малыми партиями и с большей частотой, что способствует сокращению запасов материальных ресурсов у потребителей, однако нет дополнительных расходов за складскую переработку, хранение и транспортировку с баз посреднических организаций.

Завоз материальных ресурсов:

§ Самовывоз

§ Централизованная доставка

Самовывоз характеризуется отсутствием единичного органа, обеспечивающего оптимальное использование транспорта. Предприятие самостоятельно договаривается с транспортными организациями, не предъявляет жестоких требований к типам транспорта – главное вывезти материальные ресурсы

При централизованной доставке предприятие-поставщик и предприятие-получатель создают единый орган, цель которого оптимизировать совокупный материальный поток. Для этого разрабатывают схемы завоза продукции, определяют рациональные размеры партий поставок и частоту завоза, разрабатывают оптимальные маршруты и графики завоза, создают парк специализированных автомобилей и выполняют ряд других мероприятий.

Тема 4.4 План по труду

Вопросы: Содержание плана по труду. Планирование роста производительности труда. Баланс рабочего времени одного рабочего в год. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Планирование средств на оплату труда.

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 3.3

2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4.5

Схема изучения

Теория

Содержание плана по труду состоит из следующих, связанных между собой планов:

· план повышения производительности труда;

· план по численности рабочих;

· план по фонду заработной платы;

· план потребности в рабочей силе и подготовке кадров.

Главными задачами при разработке плана по труду и заработной плате являются:

· обеспечение постоянного роста производительности труда и ее опережающего роста по сравнению с заработной платой;

· обеспечение рационального соотношения в численности персонала, занятого непосредственно в производстве, с численностью персонала, занятого в обслуживании управлении;

· установление правильных соотношений зарплаты отдельных категорий работающих в соответствии с количеством и качеством их труда;

· стимулирование труда каждого члена коллектива, а также коллектива в целом для улучшения показателей работы предприятия;

· обеспечение в кадрах необходимой квалификации.

Исходными материалами для разработки плана по труду являются:

· производственная программа;

· нормы затрат труда и его оплаты;

· план развития предприятия в части, обеспечивающей рост производительности труда;

· данные о выполнении плана по труду и заработной плате за отчетный период;

· соответствующие решения и постановления законодательной и исполнительной власти.

План повышения производительности труда. Планирование роста производительности труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенной работником в единицу времени, или количеством времени, затраченное на производство единицы продукции. Однако в силу многономенклатурности любого производства определить количество изготовленной продукции в натуральном измерении по предприятию невозможно. Кроме того на предприятии нет полного учета затрат труда работающих. С определенной степенью погрешности на предприятиях учитываются затраты труда основных производственных рабочих. Поэтому при планировании для оценки производительности труда применяют косвенные показатели:

· выработка на одного работающего в рублях;

· трудоемкость единицы продукции в нормо-часах.

Первый показатель – производительность труда как выработка на одного работающего рабочего может планироваться как в абсолютном, так и в относительном выражении. Производительность труда в планируемом году может быть определена методом прямого счета или методом корректировки базисной производительности с учетом ее роста в планируемом году а счет основных технико-экономических факторов. В общем виде производительность труда методом прямого счета для предприятия, цеха может быть найдена по формуле:

ПТ=ОП/Чпл

где ОП – планируемый объем выпуска продукции;

Чпл – планируемая численность работающих человек.

Показатель производительности труда может быть рассчитан на год, квартал, месяц и т.д., а также на одного работающего, одного рабочего, одного основного производственного рабочего. В отличие от предприятия в целом производительность труда на участках может рассчитываться в натуральном выражении (штуки) в условно натуральном выражении, в нормо-часах.

Относительный показатель оценки производительности труда (изменение производительности в процентах по сравнению с базисным периодом) определяется по формуле:

DПТ=((ПТпл –ПТфак)/ПТфак)*100

где ПТпл – плановая производительность труда на одного работающего р.;

ПТфак – фактическая производительность труда на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, р.

Вторым показателем оценки производительности труда, как указывалось выше, является трудоемкость единицы продукции. Она представляет собой сумму затрат нормированного времени на изготовление единицы продукции. Однако учитывая тенденцию уменьшения доли затрат труда основных рабочих, и особенно сдельщиков, в общих затратах труда на предприятии, в качестве дополнительного показателя часто рассчитывают показатель полной трудоемкости, отражающий затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП). Полная трудоемкость (Тполн) может быть рассчитана следующим образом:

Тполн=Тнор/аКв

где Тнор – нормируемая трудоемкость изделия;

а – доля (коэффициент) основных рабочих-сдельщиков в общей численности ППП;

Кв – индекс(Коэффициент) выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Производительность труда, измеренная через трудоемкость, так же как в стоимостном измерении может быть выражена и через относительный показатель.

Однако прямой метод измерения производительности труда не показывает причины изменения производительности труда. Ответ на этот вопрос можно найти методом корректировки базисной производительности труда.

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы:

· повышение технического уровня производства (внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; механизация и автоматизация производства; применение новых видов и замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; повышение качества продукции, улучшение ее характеристик)

· совершенствование управления, организации производства и труда;

· изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;

· факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих.

Планирование средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным ка­тегориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов предпри­ятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной фор­ме независимо от источников финансирования выплат. В соот­ветствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной приказом Министерства стати­стики и анализа от 11.12.1998 г., в состав фонда оплаты труда включаются:

• оплата труда за фактически выполненную работу, т. е. за­работная плата, начисленная за выполненную работу или отра­ботанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

• выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; в их числе, например, денежная компенсация удорожания стои­мости питания в столовой предприятия, удорожания жилья, коммунальных услуг и т. п.;

• оплата за неотработанное время. Эту оплату называют еще дополнительной заработной платой. Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанно­стей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; заработную плату, сохраняемую за работником, привлекаемым, например, на сель­скохозяйственные работы; оплату учебных отпусков, вынужден­ного прогула по вине администрации предприятия. Расчет опла­ты за неотработанное время производится на основе средней за­работной платы. Определение средней заработной платы осуще­ствляется в установленном законодательством порядке за пре­дыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифных ставок (окла­дов), установленных в месяце, за который осуществляются такие выплаты. В некоторых случаях законодательством, или локаль­ными нормативными актами, или коллективными договорами может быть предусмотрено, что отдельные виды установленных к тарифным ставкам (окладам) надбавок и доплат включаются в ставки (оклады), и тогда образуются новые их размеры (напри мер, доплаты работникам за работу во вредных и особо вредных условиях труда, коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям эконо­мики, предусмотренные Рекомендациями по применению Еди­ной тарифной сетки работников Республики Беларусь). Но неко­торые доплаты, например доплаты и надбавки за совмещение профессий, не включаются в тарифные ставки и оклады, не обра­зуют новые их размеры и не используются при расчете средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним от­носятся: выходное пособие в случае прекращения трудового до­говора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек произ­водства и реализации продукции, и прибыль предприятия, на­правляемая на потребление.

Порядок формирования фонда заработной платы работников в производственных отраслях экономики утвержден Постанов­лением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.1999 г. № 499.

Исходными данными для расчета заработной платы за вы­полнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

• численность работников по штатному расписанию;

• должностные оклады (тарифные ставки);

• доплаты, предусмотренные для включения в состав издер­жек производства и реализации продукции и принятые на пред­приятии (это доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего ра­ботника и др.).

Выплаты компенсирующего характера осуществляются, если они предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, к ним относится сумма доплат работникам за рабо­ту в тяжелых условиях, в ночное время, в выходные и празднич­ные дни. В качестве выплат стимулирующего характера предусматри­ваются премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам (окладам), например за профессиональное мастерство.

Среди выплат за неотработанное время основное место при­надлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат пла­нируется в соответствии с утвержденным на предприятии гра­фиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, фи­нансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются, как правило, на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реа­лизацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффектив­ности использования средств на оплату труда изучается состав и структура этих средств. Например, в составе оплаты труда выде- ляются постоянная и переменная части. В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную - всевозможные вы­платы, доплаты, премии. Как показывает опыт работы зарубеж­ных предприятий и специально проведенные исследования, сти­мулирующая роль заработной платы повышается, если имеет ме­сто превышение размера переменной части заработка над посто­янной. Так, на предприятиях Японии поддерживают соотноше­ние переменной и постоянной частей заработка 40 : 60.
Тема 4.5 Налогообложение предприятия

Вопросы: Понятие и общая характеристика налогов. Основные функции налогов: фискальная, контрольная, распределительная. Принципы налогообложения. Объекты и субъекты налогообложения. Виды налогов: налоги, включаемые в себестоимость и цену продукции; налоги, уплачиваемые в бюджет из прибыли; подоходный налог.

Литература: 1. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Под общ. ред. Т.В. Карпей гл. 1.6

2.Экономика предприятия. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. 2-е издание – Мн, 2004. гл. 2.4.6

Схема

Теория

С 1991 года РБ перешла на преимущественное поступление средств в бюджет через налоговую систему.

Налоговая система представляет собой совокупность налогов и сборов и механизм их определения и уплата в бюджет.

Система налогообложения регламентируется Кодексом РБ (налоговым).

Виды общегосударственных налогов и сборов:

1. Налог на добавленную стоимость.

2. Акцизы.

3. Налог на прибыль и доходы.

4. Налог на пользование природными ресурсами (экологический налог).

5. Налог на недвижимость.

6. Налог на экспорт и импорт.

7. Земельный налог.

8. Транзитный налог.

9. Государственная пошлина и сборы.

10. Подоходный налог с граждан.

11. Налог на топливо.

Виды местных налогов:

1. Сбор за право торговли.

2. Налог на рекламу.

3. Сбор с владельцев собак.

4. Налог на продажу пива, вино-водочных и табачных изделий.

5. Сбор за паркование автотранспорта.

6. Сбор за право пользования местной символики.

7. Сбор за право проведения кино-, теле- и видеосъемок.

8. Сбор за право размещения торговых точек.

9. Налог на строительство в курортной зоне.

10. Курортный сбор.

11. Сбор на содержание городского пассажирского транспорта общего пользования.

Кроме общегосударственных и местных налогов и сборов в бюджет РБ поступают установленные законодательством неналоговые платежи в специальные и внебюджетные фонды:

1. Отчисления средств пользователями автомобильных дорог.

2. Отчисления от доходов по эксплуатации автотранспорта.

3. Отчисления на отраслевую науку, в инвестиционные и другие специальные фонды.

4. Отчисления в фонд социологической защиты населения.

Существует понятие прямых и косвенных налогов.

Косвенные налоги– обязательные платежи, включаемые в цену товара и увеличивающие ее размеры.

Прямые налоги –платежи в бюджет, уменьшающие суммы доходов. Учет плательщиков налогов и других обязательных платежей в бюджет осуществляется в Государственном реестре налогоплательщиков. Налоги и сборы уплачиваются в денежных единицах, находящихся в обращении на территории Республики, или в иностранной валюте, покупаемой банками РБ.

Один и тот же объект может облачаться налогом одного вида только один раз за соответствующий период уплаты.

Обязанностью налогоплательщика является – зарегистрироваться в качестве плательщика налогов в государственной налоговой инспекции по мету своего нахождения или проживания в 15-дневный срок после выдачи документов о своей регистрации (банки и другие кредитно-финансовые учреждения открывают расчетные и иные счета клиентам только при представлении документов о регистрации их в государственной налоговой инспекции в качестве плательщиков).

В соответствии с Законом Республики Беларусь "О подоход­ном налоге с граждан" все физические лица, получающие дохо­ды, обязаны уплачивать подоходный налог.

В состав доходов включаются доходы как в денежной, так и в натуральной форме. В доход по месту основной работы включа­ются суммы заработной платы, премии и другие выплаты, свя­занные с выполнением работниками трудовых обязанностей, а также доходы, образующиеся в результате предоставления ра­ботникам за счет средств предприятия материальных и социаль­ных благ (например, доплата на удешевление питания, оплата медицинских и бытовых услуг, проездных билетов, экскурсии, абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, пла­та за учебу в учебных заведениях). Кроме того, работник может получать доходы от выполнения работ по совместительству и на основе договоров подряда. В состав получаемых работником до­ходов включаются также доходы от индексации, суммы автор­ских вознаграждений и др. Налог исчисляется и удерживается нанимателем или пред­приятием, являющимся источником выплат дохода, ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы обла­гаемого дохода работника, уменьшенной на доходы, не облагае­мые подоходным налогом.