Вопрос 6. Профессиональные деформации.

Профессиональная деформация заключается в следующих негативных изменениях и нарушениях в структуре личности юриста, возникающих в ходе выполнения им служебных обязанностей (О.В.Андреев, Д.П.Котов, Г.Г.Шиханцов и др.):

1) в гипертрофии профессионально важных качеств: бдительность превращается в подозрительность, уверенность - в самоуверенность, требовательность - в придирчивость, пунктуальность - в педантизм, нормативность – в стремление действовать по шаблону

2) в актуализации и развитии негативных черт, таких как жестокость, мстительность, цинизм, вседозволенность, чрезмерная вера в самого себя.

Профессиональная деформация личности юриста есть негативное изменение его личностных черт и качеств, приводящее к искажению общественной и моральной направленности его профессиональных действий и других поведенческих актов.

В психологической литературе выделяются различные формы деформации. С этической точки зрения, особый интерес представляют собственно профессиональная, должностная и адаптивная деформация.

Собственно профессиональная деформация личности может быть обусловлена, например для сотрудника уголовно-исполнительной системы, тесным контактом с криминогенной средой. Данной форме присущи следующие признаки:

- использование в речи нецензурных выражений при общении с коллегами и осужденными, а также бранных слов-кличек по отношению к ним;

- постоянное употребление жаргона как эффективного, по мнению сотрудников, средства воспитательного воздействия на осужденных;

- скрытое или открытое пренебрежительное, уничижительное, враждебное отношение к осужденным, дифференциация этого отношения в зависимости от статуса, занимаемого осужденным;

- проявление грубости, морального и физического унижения человеческого достоинства лиц, лишенных свободы;

- утрата чувствительности к человеческому горю, беде, переживаниям, нравственно-психологическим ранам;

- приверженность к стереотипам, шаблонам в исправительной и воспитательной работе с осужденными.

Среди признаков профессиональной деформации выделяется и недооценка сотрудниками УИС самообразования и самовоспитания.

Этому фактору в большинстве случаев не придается должного значения. Тем не менее результаты психологических исследований свидетельствуют, что именно он является существенным фактором, препятствующим профессиональной деформации сотрудника системы исполнения наказаний1.

Чем выше общий уровень интеллекта, тем меньше сотрудник заимствует в речи специфический жаргон осужденных, меньше проявлений "раболепия" перед начальством, тем более широк круг интересов и потребностей сотрудника, выше его ориентация на положительное в осужденном. Чем выше уровень развития интеллекта, тем выше оценка руководителем сотрудника, чем ниже уровень развития интеллекта, тем более выражена профессиональная деформация.

Должностная деформация связана в основном с исполнением властных полномочий и проявляется в следующем:

- чувстве вседозволенности, неограниченности своих властных полномочий и возможностей;

- властолюбии, стремлении к подавлению воли, чести, достоинства и самолюбия другого человека;

- нетерпимости к мнению других, критическим замечаниям;

- отсутствии умения видеть свои ошибки, признавать их, а тем более исправлять, поступаясь амбициями;

- чинопочитании, угодничестве, ориентации на руководящее мнение.

Адаптивная деформация выражается в пассивном приспособлении личности к социальным условиям, нежелании изменить себя, а тем более других людей или ситуацию в позитивном направлении.

В реальной действительности ни один из видов деформации не проявляется отдельно. Профессиональная деформация снижает эффективность деятельности служебного коллектива.

Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных факторов нравственной деформации юриста и служебного коллектива в целом необходимо знать и учитывать основные причины появления этих факторов.

В наиболее общем виде причинами деформации являются следующие.

Внешние причины нравственной деформации:

1) социальная нестабильность;

2) кризис идейных, правовых и нравственных идеалов;

3) низкая социально-правовая защищенность сотрудников правоохранительных органов;

4) негативное освещение деятельности правоохранительных органов в средствах массовой информации и в произведениях литературы и искусства;

5) низкий социальный престиж органов, исполняющих наказания.

Внутренние причины нравственной деформации:

1) негативный пример руководства (главная и основная причина);

2) низкие нравственность и правовая культура коллектива;

3) отсутствие перспективы продвижения по должности;

4) постоянная чрезмерная моральная и физическая усталость;

5) закрытость учреждений, исполняющих наказания;

6) негативное влияние спецконтингента на культуру и поведение сотрудников;

7) неудовлетворенность условиями труда, материальной оплатой и другими формами материального стимулирования труда.

Деформация личности проявляется в ее поведении, поступках. В наиболее общем виде она выражается:

1) в неадекватном профессиональном стереотипе правонарушителя, осужденного;

2) некритичном отношении к специфической "культуре" в среде преступного мира, культивировании отдельных ее элементов;

3) обеднении лексикона в целом, заимствовании жаргона преступного мира и его употреблении в общении не только с этой категорией лиц, но и с другими людьми (родными, знакомыми);

4) переносе стиля профессионального общения с правонарушителями, осужденными в ситуации с другими людьми, когда это совсем не диктуется ситуацией;

5) значительном сужении круга интересов, потребностей, снижении их уровня;

6) "огрублении" личности в целом.