Сроки обращения в суд.

Трудовым законодательством установлены следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

· по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, а если приказ вручен не был – со дня выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

· по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации – один год со дня обнаружения причиненного вреда (например, при выявлении вреда в результате инвентаризации или ревизии днем обнаружения вреда считается день подписания соответствующего акта или заключения);

· по спорам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам – 10 дней со дня вручения копий решения КТС работнику и работодателю;

· по всем иным спорам работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

К регрессивным искам также применяются указанные сроки.

Работодатель вправе предъявить регрессный иск к работнику с момента выплаты соответствующих сумм третьим лицам по вине этого работника.

Таким образом, в этой ситуации идет речь о причинении работником работодателю вреда, а, значит, срок для предъявления такого иска в суд будет составлять один год.

День возникновения права требования в число дней срока не включается. Если сроки обращения в суд пропущены по уважительным причинам (например, по болезни работника), они могут быть восстановлены судом.

Указанные сроки не применяются к исковым требованиям работника о возмещении вреда, причинившего его жизни и здоровью. По этим делам нет сроков исковой давности, поэтому работник или иные лица (в случае смерти работника – лица, находившимся у него на иждивении) могут в любое время обратиться в суд.
3. Подсудность трудовых споров.

По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к юридическому лицу предъявляется по месту нахождения органа или имущества юридического лица.

Таким образом, иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения работодателя.

Если работодателем является физическое лицо, то иск предъявляется в суд по месту его жительства. Если работодателем является юридическое лицо, то иск предъявляется по месту нахождения органа или имущества юридического лица.

В соответствии со ст. 54 ГК РФ местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

Помимо общего правила о подсудности, возможна подсудность по выбору истца в следующих случаях:

· иски, вытекающие из деятельности филиала юридического лица, могут быть предъявлены:

o по месту нахождения юридического лица;

o по месту нахождения филиала;

· иски работников о возмещении вреда, причиненного их здоровью при исполнении трудовых обязанностей, а также иски в связи со смертью работника, могут предъявляться:

o по месту нахождения работодателя;

o по месту жительства работника или лиц, находившихся у него на иждивении;

o по месту причинения вреда;

· иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться:

o по месту нахождения работодателя;

o по месту причинения вреда;

· иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться:

o по месту нахождения работодателя;

o по месту жительства работника.

Выбор суда между несколькими судами, которым подсудного дело, принадлежит истцу.