Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Работник вправе обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок был пропущен по уважительной причине, допускается его восстановление. Поскольку ТК РФ не устанавливает конкретный перечень уважительных причин, в связи с чем комиссия самостоятельно принимает решение о признании их таковыми. Доказывание уважительности причин осуществляется самим работником.

В заявлении, подаваемом работником в КТС, должны быть указаны суть спора (предмет спора) и доказательства нарушения его права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации (ст. 387 ТК РФ). Однако порядок самой регистрации не прописан. На практике, в организации обычно ведется специальный журнал, где отмечается дата поступления заявления, содержание спора, дата и суть решения, принятого КТС. Заявление регистрируется, даже если работник обратился по вопросу, который не подлежит рассмотрению в КТС. Затем ему должно быть отказано в удовлетворении заявленных требований (это также объясняется тем, что трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа работнику в приеме его заявления).

Комиссия рассматривает спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления работником (ст. 387 ТК РФ). КТС может несколько раз собираться в пределах указанного срока, делая перерывы в своей работе. Например, для сбора дополнительных доказательств.

Споры рассматриваются на заседаниях, проводимых в удобное для сторон время. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Порядок проведения заседания произвольный. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление (или уполномоченного им представителя). В отсутствие работника (его представителя) спор может быть рассмотрен только по письменному заявлению работника. В случае неявки работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин КТС вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Несмотря на это работник имеет право подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах установленного трехмесячного срока (ст. 387 ТК РФ). А вот работодателю или его представителю не обязательно появляться на заседании.

Для оценки всех обстоятельств спора и с целью принятия обоснованного решения КТС имеет право: вызывать на свои заседания свидетелей, приглашать специалистов, требовать у работодателя необходимые документы. По заявке комиссии работодатель (его представитель) обязан предоставить запрашиваемые документы в срок, установленный комиссией.

На заседаниях КТС ведется протокол, который должен быть подписан председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. В протоколе отмечается дата проведения заседания КТС, состав членов КТС, объяснения работника, возражения работодателя, объяснения свидетелей, приглашенных специалистов.

Кстати, работник вправе отозвать свое заявление на любой стадии рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.