Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Государственная пошлина – это установленный законом обязательный и действующий на всей территории РФ платеж, взимаемый в доход государства за совершение юридически значимых действий либо выдачу документов, в том числе и за действия, совершаемые судом по рассмотрению, разрешению, пересмотру дел, за выдачу судом копий документов.

Размер государственной пошлины определяется Законом РФ от 09.12.1991 г. № 2005-1 “О государственной пошлине”.

Судебные издержки – это денежные суммы, подлежащие взысканию при рассмотрении конкретного дела для выплаты вознаграждения лицам, оказывающим содействие в осуществлении правосудия (свидетелям, экспертам), возмещения затрат суду по совершению перечисленных в законе процессуальных действий.

От уплаты судебных расходов освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В случае удовлетворения иска суд взыскивает с работодателя государственную пошлину в доход государства.

Подготовка дела к судебному разбирательству должна быть проведена в 7-дневный срок со дня принятия заявления.

Срок рассмотрения трудовых споров судом первой инстанции составляет 10 дней, если стороны находятся в одном городе или районе, в других случаях – 20 дней со дня окончания подготовки дела к судебному разбирательству.

В процессе рассмотрения трудового спора в суде стороны могут заключить мировое соглашение. Условия, на которых стороны пришли к мировому соглашению, должны быть отражены в протоколе судебного заседания и подписаны сторонами.

Мировое соглашение не может быть утверждено, если оно каким-либо образом ущемляет трудовые права работников или в обход закона направлено на освобождение соответствующих лиц от материальной ответственности.

Путем заключения в суде мирового соглашения стороны не вправе изменять размер возмещения за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей.

По делам о незаконных увольнениях или незаконных переводах на другую работу суд вправе вынести следующие решения:

· о восстановлении на прежней работе;

· о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (по заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций);

· об изменении формулировки причины увольнения, а если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, от суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;

· о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом.

При взыскании в пользу работника оплаты за все время вынужденного прогула подлежат зачету следующие выплаченные работнику денежные средства:

· выходное пособие;

· средняя заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства;

· пособие по временной нетрудоспособности;

· стипендия в период профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации;

· оплата труда при выполнении общественных работ;

· оплата труда за работу в другой организации в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула;

· оплата труда за работу по совместительству, на которую работник поступил после незаконного увольнения.

Удовлетворение денежных требований работников, признанных судом, производится в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению, т.е. на следующий день после его вынесения судом.

При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.

К задержке исполнения решения суда относятся:

· не издание работодателем приказа о восстановлении на работе;

· не предоставление работы;

· предоставление работы не по той должности (специальности), которая указана в решении суда;

· поручение работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе.

Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в том случае, если данное решение было им обжаловано в кассационном порядке.

Поворот исполнения решения органов, рассматривающих индивидуальный трудовой спор (обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением КТС или суда) возможен лишь при следующих условиях:

· если решение отменено в порядке надзора;

· если при рассмотрении дела будет установлено, что работник представил в КТС или в суд ложные сведения или подложные документы.

Если же в ходе судебного заседания будет установлено, что требование работника было основано на неправильном применении норм материального права или имело место счетная ошибка, то поворот исполнения решения КТС или суда не допускается.