Труд руководителей организации.

Правовой статус руководителей организации определяется главой 18 ТК, Законом РБ «О хозяйственных обществах» и иным законодательством.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК). Руководителем организации является ее первое должностное лицо, которое возглавляет административный аппарат соответствующего предприятия, учреждения, организации, хозяйственного общества, государственного органа (например, генеральный директор производственного объединения, ректор вуза, председатель государственного комитета).

Правила главы 18 ТК РБ не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или ИП (ч. 2 ст. 252 ТК).

Особенности правового регулирования:

- с ними, как правило, заключаются контракты сроком от 2 до 5 лет;

- права приема и увольнения относительно руководителя организации осуществляет собственник имущества организации или уполномоченный им орган. Например, руководителя республиканского унитарного предприятия назначает и освобождает от должности министр или руководитель иного центрального органа государственного управления, а руководителя хозяйственного общества – общее собрание участников;

- запрещение руководителю выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства и входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (в частности, в ревизионную комиссию);

- дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с руководителем организации (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, при проведении в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства), в случае принятия собственником имущества организации или уполномоченным им органом решения о прекращении трудового договора и др.).

Труд женщин.

НПА:

- Глава 19 ТК.

- Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.07.1994 н. № 90 с изменениями и дополнениями и др.

Виды специальных норм:

- в отношении всех женщин:

· запрещение применения труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда (например, заливщиком металла, заготовщиком химических растворов и красок), на подземных работах (кроме некоторых), на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (не более 10 кг груза до 2 раз в час и другие нормы);

· дополнительные гарантии работницам у нанимателей, применяющих преимущественно труд женщин (организация детских садов и яслей, комнат для личной гигиены женщин и т.п.);

- в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет:

· запрещение привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направления в служебную командировку (ч. 1 ст. 263 ТК);

· беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК);

· запрещение отказа в заключении трудового договора и снижения заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет;

· запрещение их увольнения по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, а также по виновным основаниям (п. 4, 5, 7-9 ст. 42 ТК) и по п. 1-3 ст. 44 ТК;

- в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет:

· перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 3 ст. 264 ТК);

· предоставление помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ребенка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 мин каждый, а при наличии 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет – не менее 1 ч. (ст. 267 ТК).