Понятие и расчет производительности и эффективности труда
Производительность труда – это способность работника создавать в процессе труда определенное количество продукции в единицу времени (час, смену, месяц, год) или количество труда, необходимое для производства единицы продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями – выработкой и трудоемкостью.
Наиболее популярным показателем производительности труда в торговлеявляется показатель выработки, который определяется средним размером товарооборота на одного работника предприятия:
,
где П – средняя выработка одного работника;
Т – размер товарооборота за период в фактических ценах;
n - численность работников предприятия (или торгово-оперативных сотрудников).
Этот показатель характеризирует объем товарооборота, реализируемого одним работником предприятия торговли за определенное время.
Несмотря на широкое распространение и простоту расчета, уровень и динамика этого показателя не позволяет в полной мере отобразить уровень продуктивности труда и его изменение, провести сравнительный анализ.
Он не учитывает трудоемкости реализации отдельных товарных групп, смещений в структуре товарооборота и изменения цен на продукцию в результате инфляции.
С целью нейтрализации обозначенных недостатков для достижения динамики продуктивности труда целесообразно использовать следующие формулы:
1) производительность труда в сравнительных ценах:
,
где Пс – средняя выработка одного работника в сравнительных ценах;
Т – товарооборот в фактических ценах;
Iц - индекс изменения цен данного периода в сравнении с базисным периодом.
Расчет этого показателя позволяет нейтрализировать влияние фактора изменения цены на значение продуктивности труда;
2) производительность труда в сравнительных ценах на один отработанный человеко-день:
,
где Пс – объем товарооборота в сравнительных ценах на один отработанный человеко-день;
Т - объем товарооборота в фактических ценах;
Iц – индекс изменения цен данного периода в сравнении с базисным периодом;
t - фонд отработанного времени одним работником (дн.).
Этот показатель позволяет получить размер объема товарооборота, который выработал в среднем один работник торгового предприятия за один день;
3) производительность труда в сравнительных ценах и структуретоварооборота:
,
где Птр - объем товарооборота в сравнительных ценах на одного работника, с поправкой на коэффициент трудоемкости реализации товаров;
Тi – объем товарооборота в фактических ценах, полученный от продажи і-той группы товаров или i-тым отделом магазина;
n - средняя численность работников (или торгово-оперативных сотрудников)торгового предприятия за анализируемый период;
KТі - коэффициент трудоемкости реализации і-й товарной группы или трудоемкость реализации товаров і-тым отделом магазина;
Коэффициент трудоемкости рассчитывается по формуле:
,
где ti – время на реализацию i-той группы товаров стоимостью один руб. или на реализацию i-м отделом магазина товаров на один руб.;
t – средний размер времени на реализацию магазином товаров стоимостью один руб., сек.
Расчет продуктивности труда на базе оценки трудоемкости реализации отдельных товарных групп позволяет сравнивать уровень продуктивности труда при изменении в структуре товарооборота, по товарным отделам одного предприятия или нескольких предприятий аналогичного профиля. Не смотря на определенную неточность расчета трудоемкости, практическое использование данного показателя позволяет получить определенное представление про влияние структурного фактора и его значение;
4) производительность труда по реализации единицы товара:
, 
,
где К – количество натуральных или условно-натуральных единиц реализации i-того товара;
n – численность работников предприятия занятых реализацией i-ого товара;
t – фонд отработанного времени одним работником (дней или часов).
Этот показатель продуктивности является натуральным, оценивает количество единиц товара, продаваемого одним работником в период оценки. Целесообразно использовать этот показатель на предприятиях или в товарных отделах, которые реализируют штучные товары при наличии соответствующего программного обеспечения.
Все выше рассмотренные показатели производительности труда в качестве результата используют объем продаж товара в денежной или натуральной форме. Для оценки продуктивности труда отдельных категорий работников, могут использоваться также: количество покупателей, тонно-километраж перевозок, объем финансирования и т.д.
Кроме предложенного выше подхода к определению производительности труда как отношения товарооборота к численности работников, рассчитывается также чистая продукция в расчете на одного работника ( 
):
.
Показатель чистой продукции рассчитывается по следующей формуле:
ЧП = Д – Рбез зп,
где ЧП – чистая продукция;
Д – доход от реализации продукции;
Рбез зп – расходы без расходов на оплату труда.
С точки зрения использования, чистая продукция состоит из прибыли и заработной платы работников предприятия и вычисляется по формуле:
ЧП = П + ЗП,
где П – прибыль от реализации;
ЗП – расходы на оплату труда, относимые на издержки обращения.
В рыночной экономике, где уже сформировался рынок труда и труд выступает одним из факторов производства, для оценки необходимости привлечения рабочей силы применяют показатель предельной производительности труда, который отражает приращение объема выпоскаемой продукции (товарооборота), вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. В торговле этот показатель определяется так:
,
где 
- изменение суммы товарооборота за рассматриваемый период времени;
- изменение среднесписочной численности работников за тот же период.
В планировании и анализе продуктивности труда используются также обратные к выработке показатели, которые характеризируют трудоемкость деятельности – трудозатраты на достижение единицы результата (оборота).
Соотношение между показателя роста вырабки и снижения трудоемкости определяется по формулам:
;
,
где А - процент роста выработки при снижении трудоемкости на в %;
В - процент снижения трудоемкости при росте производительности труда на а %.
Например, если трудоемкость снизится на 20%, то выработка повысится на 25%:
А = (20х100):(100-20) = 25%.
Эффективность труда – это объем продукции, услуг на единицу трудозатрат с учетом качества труда.
К показателям эффективности труда в торговле относятся:
– производительность труда;
– уровень затрат труда на единицу оборота;
– прибыль на одного работника;
– уровень расходов на оплату труда;
– сокращение издержек потребления;
– высокое качество торгового обслуживания;
– эффективное использование рабочего времени.
Для измерения можно использовать следующую формулу:
,
где Т – объем продаж (товарооборот);
n – среднесписочная численность работников;
Ккач. – коэффициент качества торгового обслуживания.
Дата добавления: 2016-12-08; просмотров: 882;