Працевлаштування іноземців

Відповідно до Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцю або особі без громадянства, який має намір займатися в Україні трудовою діяльністю, за умови, що в країні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи, чи є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.

Підприємства, установи, організації можуть використовувати працю іноземців лише за наявності в них дозволів на працевлаштування, якщо інше не передбачене міжнародними договорами України. Дозвіл на працевлаштування оформляється і видається Державним центром зайнятості Мінпраці або за його дорученням відповідними центрами зайнятості АРК, областей, міст Києва та Севастополя для роботи на підприємстві, в установі, організації, які запросили іноземця на певну посаду (роботу).

Для отримання дозволу роботодавцем подаються до відповідного центру зайнятості такі документи: 1) заява; 2) обґрунтування необхідності використання праці іноземців і можливості створення для них необхідних умов перебування та діяльності; 3) копія контракту між іноземним та українським суб’єктами господарської діяльності на виконання певного обсягу робіт або послуг (якщо такий контракт укладено); 4) копія статуту та свідоцтва про державну реєстрацію суб’єкта господарської діяльності, засвідчені в установленому порядку; 5) список іноземців із зазначенням їх повного імені та прізвища, року народження, номера паспорта, спеціальності, статі; 6) копія проекту контракту роботодавця з працівником-іноземним громадянином; 7) документ, який посвідчує право представника роботодавця представляти його інтереси у центрі зайнятості; 8) копії документів про освіту або кваліфікацію; 9) довідка органу державної податкової служби про сплату роботодавцем передбачених законодавством податків та зборів; 10) квитанція про внесення плати за розгляд заяви.

Рішення про надання дозволу на працевлаштування або відмову в ньому приймається у термін не пізніше 30 днів з дня одержання зазначених документів.

Дозвіл на працевлаштування не потрібний іноземцям, які постійно проживають в Україні, та іншим іноземцям у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами.

Дозвіл на працевлаштування видається на період до одного року. Цей термін може бути продовжено для чого роботодавцю слід звернутися до центру зайнятості не пізніше, ніж за місяць до закінчення попереднього терміну дії дозволу на працевлаштування.

Дозвіл на працевлаштування не видається, якщо: 1) у поданих на видачу дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам законодавства та міжнародних договорів України; 2) контрактом передбачені умови праці іноземця гірші, ніж для працюючих громадян України; 3) виявлено факти подання іноземцем або роботодавцем неправдивих відомостей або підроблених документів; 4) іноземець має намір зайняти посаду або займатися трудовою діяльністю, яка пов’язана з належністю до громадянства України; 5) встановлено наявність фактів порушення іноземцем законодавства України під час перебування на її території; 6) від дати попередньої відмови іноземцю в оформленні візи минуло менше одного року.

Роботодавець протягом трьох робочих днів з дати початку та припинення роботи іноземця письмово повідомляє відповідний центр зайнятості про цю дату та забезпечує реєстрацію паспортного документа іноземця у відповідному органі внутрішніх справ.

Відповідно до ст. 8 ЗУ «Про зайнятість населення» у випадку використання праці іноземців без дозволу державної служби зайнятості з підприємств, установ, організацій державна служба зайнятості стягує штраф за кожну таку особу у 50 кратному розмірі неоподатковуваного мінімуму доходів громадян.