Визначення відповідності культури і організаційної структури підприємства в процесі реалізації стратегії
На думку багатьох сучасних учених (М. Макаренко, Н. Широкова) взаємозв'язок між типом культури підприємства і видом оргструктуры| существует|, проте|однак| даний взаємозв'язок неоднозначний. Вказана неоднозначность| викликана|спричиняти|, тим, що якщо структури організацій можуть бути віднесені до різних типів, то відмінність між даними структурами| є|з'являється| разючою, тоді як відмінність між видами структури усередині|всередині| одного типу|типа| не так|настільки| істотно|суттєвий|. Як відомо, организационные| структури сучасних підприємств укрупнено|укрупняти| діляться на два типи|типів|: ієрархічні (лінійно-функціональна, дивізійна, лінійно-штабна і деякі ін.) і органічні (матрична, дивизиональная|, кросс-функциональная|, проектная| і багатовимірна|багатомірна|).
Головним критерієм цього розділення|поділу| виступає|вирушає| ступінь|міра| гнучкості і адаптивності організаційних структур. Так, ієрархічні структури орієнтовані на стабільність і відрізняються низькою адаптивністю, а органічні є|з'являються| істотно|суттєвий| гнучкішими, направлені|спрямовані| на развитие| і володіють більшою адаптивністю. У свою чергу|своєю чергою|, новітні|найновіші| організаційні форми (мережеві|мережні|) ще гнучкіші і адаптивні". Проте|однак| за шкалою «стабільність - гнучкість» можуть бути розділені і культури фірми.|показний| |із|
До стабільних культур (культурам, орієнтованим на стабильность|) відносяться бюрократична і ринкова. Кланова і новелтистская| культури є|з'являються| гнучкими.
Виходячи з вищесказаного, можна зробити вивід|висновок| про те, що следует| співвідносити структуру і культуру фірми|фірма-виготовлювача| не на рівні «вигляд|вид| — вигляд|вид|», а на рівні «тип — тип». Стабільному типу|типові| культури винна соответствовать| стабільна структура, і, навпаки, гнучка структура дозволяє сформувати і розвивати гнучку організаційну культуру.
Таблиця 6.3
Основні характеристики відповідності культури і структури
підприємства
| Тип организаци-онной структури | Відповідний тип організаційної культури | Характеристики інформаційної системи |
| Ієрархічна | Ринкова Бюрократична | |Відносна закритість інформаційних потоків | Доступність інформації обмеженому коло осіб | Наявність чіткої структури | Відносна стабільність | Переважне формальне (документальне) закріплення використовуваної інформації |
| Органічна | Кланова Новелтістськая | | Забезпечення максимальної відвертості інформації усередині фірми, обширний обмін інформацією з суб'єктами зовнішнього середовища | Широкий доступ до інформації | Формування тимчасових елементів інформаційної системи | Відносна гнучкість | Відсутність необхідності формального закріплення більшої частини используемой інформації |
Дата добавления: 2016-11-02; просмотров: 871;