Г) представления о чертах народов, препятствующих общению, иерархии народов 8 страница

 

Мой конспект: заполнить таблицу Виды гражданско-правовой ответственности

Наименование вида Его сущность
Договорная  
Внедоговор­ ная  
Долевая (множест­ венность должников)  
Солидарная  
Субсидарная  
Смешанная  

 

 

Основные понятия и нормы трудового права

Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Право граждан на труд по Конституции РФ

Сущность права Содержание обеспечивающего права или запрета
Запрет принуди­тельного труда Налагает запрет на всякую работу или служ­бу, требуемую от какого-либо лица под угро­зой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добро­вольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привле­чения его к ответственности. При этом принудительным трудом не счита­ется выполнение некоторых публичных обя­занностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обсто­ятельств; — работы на основании вступившего в за­конную силу приговора суда
Право на без­опасность труда Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Законодательное определение минимального размера оплаты труда Возлагает обязанность на любого работода­теля осуществлять выплаты своим сотруд­никам вознаграждения за труд не ниже ус­тановленного в законодательном порядке минимума

 

Законодательно гарантированное право на забас­товку Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обя­занностей в целях разрешения коллективно­го трудового спора. Его реализация возмож­на только в том случае, если примиритель­ные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примири­тельных процедур, не выполняет соглаше­ний, достигнутых в ходе разрешения кол­лективного трудового спора
Право на отдых трудящихся Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего време­ни, выходные и праздничные дни, оплачи­ваемый ежегодный отпуск

VjМой конспект: заполнить таблицу Право граждан на труд по Конституции РФ

Сущность права Содержание обеспечивающего права или запрета
Запрет принуди­тельного труда  
Право на без­опасность труда  
Законодательное определение минимального размера оплаты труда  
Законодательно гарантированное право на забас­товку  
Право на отдых трудящихся  

 

 

В процессе трудовой деятельности человек вступает в тру­довые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или долж­ности ), подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым догово­ром.

Мой конспект: понятие Трудовые отношения

Понятие Родовой признак Видовой признак
Трудовые отношения    

Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем, и работодатель — физическое либо юридиче­ское лицо (организация), вступившее в трудовые отноше­ния с работником.

Мой конспект: Сторонами трудовых отношений являются

А)

Б)

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в организа­ции правила внутреннего трудового распорядка; работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату.

Мой конспект: понятие Трудовой договор

Понятие Родовой признак Видовой признак
Трудовой договор    

 

Необходимые условия Дополнительные условия (могут быть или не быть)
•Фамилия, имя, отчество работника • Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работода­теля — физического лица) •Конкретное место работы •Дата начала работы • Наименование должности, спе­циальности, профессии, квалифи­кации работника •Права и обязанности работодателя •Характеристика условий труда •Режим труда и отдыха работника •Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника • Оплата проезда до места работы •Испытательный срок • Предоставление места в дошкольном образователь­ном учреждении для ребен­ка работника и т. п.

VjМой конспект: заполнить таблицу В трудовом договоре указываются

Необходимые условия Дополнительные условия (могут быть или не быть)
   

 

При оформлении трудового договора учитываются: про­фессия — вид трудовой деятельности, определяемый характе­ром и целью трудовых функций (например, юрист, врач, стро­итель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирур­гом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — сте­пень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень под­готовки, опыта, знаний по данной специальности.

Мой конспект: При оформлении трудового договора учитываются:

А)

Б)

В)

По общему правилу заключение трудового договора допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летни­ми подростками. Для выполнения легкого труда, не причи­няющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обуче­ния, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Мой конспект: По общему правилу заключение трудового договора допус­кается с:

А)

Б)

В)

Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Мой конспект: заполнить пропуски

Трудовой договор заключается в … форме, со­ставляется в … экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один его экземпляр передается …, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по … сторон и в … форме.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Мой конспект: понятие Коллективный договор

Понятие Родовой признак Видовой признак
Коллективный договор    

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, по­рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон.

Мой конспект: В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

А)

Б)

В)

Г)

Д)

Е)

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо­дить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторона­ми. Действие его распространяется на всех работников орга­низации.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю Категории работников
• Нормальная продолжи­тельность рабочего времени: — 40 часов Подавляющее большинство работ­ников
• Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени: — 36 часов — Работники в возрасте от16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)
— 35 часов Работники, являющиеся инвалида­ми 1-й или 2-й группы
— От 30 до 36 часов Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда
— 24 часа Работники в возрасте до16 лет
— 12 часов Учащиеся образовательных учреж­дений в возрасте до 18 лет, рабо­тающие в течение учебного года в свободное от учебы время

 

 

Мой конспект: заполнить таблицу Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю  
• Нормальная продолжи­тельность рабочего времени: — 40 часов  
• Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени: — 36 часов
— 35 часов  
— От 30 до 36 часов  
— 24 часа  
— 12 часов  

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная про­должительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продол­жительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая ра­ботником по инициативе работодателя за пределами уста­новленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Мой конспект: понятие Сверхурочная работа

Понятие Родовой признак Видовой признак
Сверхурочная работа    

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра­ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­нализации, транспорту, связи — для устранения непредви­денных обстоятельств, нарушающих нормальное их функци­онирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невы­полнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для зна­чительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего ра­ботника, если она не допускает перерыва.

Мой конспект: Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра­ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

А)

Б)

В)

Г)

Д)

Е)

 

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Мой конспект: понятие Время отдыха

Понятие Родовой признак Видовой признак
Время отдыха    

 

Время отдыха

Виды времени отдыха Продолжи­тельность Особенность
Перерывы в течение рабо­чего дня Не более двух часов и не ме­нее 30 минут Перерыв для отдыха и пита­ния (обеденный перерыв) не включается в рабочее время. В течение этого перерыва работ­ник вправе отлучаться с места работы
Ежедневный отдых От конца сме­ны до начала следующей ра­бочей смены Чаще всего используется для домашнего времяпрепровож­дения и сна
Выходные дни Не менее 42 часов Общим выходным днем явля­ется воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливает­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации. Оба выходных дня предоставляются, как прави­ло, подряд
Нерабочие праздничные дни Общее количе­ство за год — 11 дней При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празднично­го рабочий день
Отпуска Не менее 28 календарных дней Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается толь­ко с его согласия

 

 

Мой конспект: заполнить таблицу Время отдыха

Виды времени отдыха Продолжи­тельность Особенность
Перерывы в течение рабо­чего дня    
Ежедневный отдых    
Выходные дни    
Нерабочие праздничные дни    
Отпуска    

 

 

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда.

Мой конспект: понятие Дисциплина труда (трудовая дисциплина)

Понятие Родовой признак Видовой признак
Дисциплина труда (трудовая дисциплина)    

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю­щая в себя правовые, социально-экономические, организаци­онно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи­лактические и иные мероприятия.

Мой конспект: понятие охрана труда

Понятие Родовой признак Видовой признак
Охрана труда    

Трудовые споры

Виды трудовых споров Причины возникновения Возможные пути разрешения
Индивидуальный спор — неурегулиро­ванные разногласия между работодате­лем иработником по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых ак­тов, содержащих нор­мы трудового права, коллективного догово­ра, соглашений, тру­дового договора Несогласие работни­ка с начислением зар­платы, с переводом на другую работу, нало­жением на него взыс­кания, изменением условий труда ит.д. Рассмотрение комиссиями по трудовым спо­рам или в суде
Коллективный тру­довой спор — неурегулированные разногласия междура­ботниками и работо­дателем Установление и изме­нение условий труда (включая заработную плату), заключение, изменение и выполне­ние коллективного трудового договора, соглашений, а также отказ работодателя учесть мнение выбор­ного представительно­го органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права Рассмотрение примиритель­ной комисси­ей; посредни­ком; трудовым арбитражем

 

 

Мой конспект: заполнить таблицу Трудовые споры

Виды трудовых споров Причины возникновения Возможные пути разрешения
Индивидуальный спор — неурегулиро­ванные разногласия между работодате­лем иработником по вопросам применения законов и иных норма­тивных правовых ак­тов, содержащих нор­мы трудового права, коллективного догово­ра, соглашений, тру­дового договора    
Коллективный тру­довой спор — неурегулированные разногласия междура­ботниками и работо­дателем    

В случае, если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работни­ков от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.

Мой конспект: понятие забастовка

Понятие Родовой признак Видовой признак
забастовка    

Основные понятия и нормы уголовного права1

Преступление — виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ под уг­розой наказания.

Мой конспект: понятие Преступление

Понятие Родовой признак Видовой признак
Преступление    

Классификация преступлений

Виды пре­ступлений Объекты совершения преступления Основные преступления данного вида
Преступ­ ления против личности Жизнь и здоровье человека Убийство, причинение вреда здоровью, побои, истязание, заражение венерической бо­лезнью и ВИЧ-инфекцией, неоказание помощи больному и др.
  Свобода, честь и достоинство лич­ности Похищение человека, незакон­ное лишение свободы, клевета, оскорбление и др.
  Половая неприкос­новенность и поло­вая свобода личности Изнасилование, насильствен­ные действия сексуального ха­рактера, развратные действия и др.
  Конституционные права и свободы человека и гражданина Нарушение равноправия граждан, неприкосновенности частной жизни и жилища, пра­вил охраны труда, отказ в предоставлении гражданину информации, воспрепятство­вание осуществлению избира­тельных прав, права на свобо­ду совести и вероисповедания и др.
  Семья и несовер­шеннолетние Вовлечение детей в соверше­ние преступления, торговля несовершеннолетними, разгла­шение тайны усыновления (удочерения), злостное уклоне­ние от уплаты средств на со­держание детей или нетрудос­пособных родителей и др.
Преступ­ления в сфере эко­номики Собственность Кража, мошенничество, гра­беж, разбой, вымогательство, умышленные уничтожение или повреждение имущества и др.
  Экономическая деятельность Воспрепятствование предпри­нимательской деятельности, незаконное предприниматель­ство, ограничение конкурен­ции, изготовление или сбыт поддельных кредитных карт и иных платежных документов, контрабанда, преднамеренное и фиктивное банкротство, уклонение от уплаты налогов и др.
  Интересы службы в коммерческих и иных организациях Коммерческий подкуп, злоу­потребление полномочиями и др.
Преступ­ления против об­ществен­ной без­опасности и общест­венного порядка Общественная без­опасность Терроризм, захват заложни­ка, организация преступного сообщества, массовые беспо­рядки, хулиганство, ванда­лизм, нарушение правил без­опасности на особо опасных объектах, незаконное изготов­ление оружия, пиратство и др.
Здоровье населе­ния и обществен­ная нравствен­ность Незаконное изготовление нар­котических средств с целью сбыта, нарушение санитар­но-эпидемиологических пра­вил, вовлечение в занятие про­ституцией, уничтожение или повреждение памятников ис­тории и культуры, жестокое обращение с животными и др.
  Экология Загрязнение вод, порча земли, незаконная охота, порубка де­ревьев и кустарников и др.

 

 

Преступ­ления против об­ществен­ной без­опасности и общест­венного порядка Безопасность дви­жения и эксплуа­тация транспорта Нарушение правил безопас­ности движения, правил, обес­печивающих безопасную работу транспорта, оставление места дорожно-транспортного происшествия и др.
  Компьютерная ин­формация Неправомерный доступ к ком­пьютерной информации, созда­ние, использование и распрост­ранение вредоносных про­грамм для ЭВМ и др.
Преступ­ления против го­сударст­венной власти Конституционный строй и безопас­ность государства Государственная измена, шпи­онаж, вооруженный мятеж, диверсия, возбуждение наци­ональной, расовой или религи­озной вражды, разглашение государственной тайны и др.
  Государственная власть, интересы государственной службы и службы в органах местного самоуправления Злоупотребление должностны­ми полномочиями, получение и дача взятки, служебный под­лог, халатность и др.
  Правосудие Привлечение заведомо неви­новного к уголовной ответст­венности, незаконное осво­бождение от нее, заведомо ложный донос и др.
  Порядок управле­ния Оскорбление представителя власти, незаконное пересече­ние государственной границы РФ, самоуправство, ук­лонение от прохождения воен­ной и альтернативной граж­данской службы и др.

 

 

Преступ­ ления против военной службы Военная служба Неисполнение приказа, сопро­тивление начальнику, оскорб­ление военнослужащего, само­вольное оставление части или места службы, дезертирство и др.
Преступ­ления про­тив мира и безопас­ности че­ловечества Мир и безопас­ность человечества Публичные призывы к развя­зыванию агрессивной войны, разработка, производство, на­копление, приобретение или сбыт оружия массового пора­жения, геноцид и др.

 

 

Мой конспект: заполнить таблицу Классификация преступлений

Виды пре­ступлений Объекты совершения преступления Основные преступления данного вида
Преступ­ ления против личности Жизнь и здоровье человека  
  Свобода, честь и достоинство лич­ности  
  Половая неприкос­новенность и поло­вая свобода личности  
  Конституционные права и свободы человека и гражданина  
  Семья и несовер­шеннолетние  
Преступ­ления в сфере эко­номики Собственность  
  Экономическая деятельность  
  Интересы службы в коммерческих и иных организациях  
Преступ­ления против об­ществен­ной без­опасности и общест­венного порядка Общественная без­опасность  
Здоровье населе­ния и обществен­ная нравствен­ность  
  Экология  

 

 

Преступ­ления против об­ществен­ной без­опасности и общест­венного порядка Безопасность дви­жения и эксплуа­тация транспорта  
  Компьютерная ин­формация  
Преступ­ления против го­сударст­венной власти Конституционный строй и безопас­ность государства  
  Государственная власть, интересы государственной службы и службы в органах местного самоуправления  
  Правосудие  
  Порядок управле­ния  

 

 

Преступ­ ления против военной службы Военная служба  
Преступ­ления про­тив мира и безопас­ности че­ловечества Мир и безопас­ность человечества  

 

В зависимости от характера и степени общественной опас­ности деяния существует следующая классификация пре­ступлений.

Виды преступлений

Наименование вида Степень виновности Максимально допустимые сроки наказания
Преступления небольшой тяжести Умышленные и неосторожные дея­ния До двух лет лишения свободы
Преступления средней тяжести Неосторожные деяния Превышает два года лишения свободы
Умышленные дея­ния Не превышает пяти лет лишения свободы
Тяжкие преступления Умышленные дея­ния Не превышает десяти лет лишения свободы
Особо тяжкие преступления Умышленные дея­ния На срок свыше десяти лет или более строгое наказание

 

 

Мой конспект: заполнить таблицу Виды преступлений

Наименование вида Степень виновности Максимально допустимые сроки наказания
Преступления небольшой тяжести    
Преступления средней тяжести    
   
Тяжкие преступления    
Особо тяжкие преступления    

Обязательным элементом каждого преступления являет­ся виновность лица, его совершившего.








Дата добавления: 2016-11-02; просмотров: 539;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.032 сек.