Б)государственная сфера 6 страница

В зависимости от содержания деятельности различают следующие виды предпринимательства.

Мой конспект: заполнить таблицу Виды предпринимательства

Все виды предпринимательства направлены на получение дохода.

Предпринимательство существует в разных формах.

Формы предпринимательства

Мой конспект: заполнить таблицу Формы предпринимательства

В основе регулирования предпринимательской деятель­ности и возникающих при этом хозяйственно-правовых отно­шений лежит ряд принципов.

Основные принципы, регулирующие предпринимательскую деятельность

• Свобода предпринимательской деятельности.

• Инициативная и самостоятельная деятельность.

• Получение прибыли как главная цель предприниматель­ской деятельности.

• Юридическое равенство различных форм собственнос­ти, используемых в предпринимательской деятельности.

• Законность в предпринимательской деятельности.

• Свобода конкуренции и ограничение монополистиче­ской деятельности.

• Государственное регулирование предпринимательской деятельности:

— прямое регулирование — необходимость государствен­ной регистрации предпринимателей, получение лицензии как условие осуществления лицензируемого вида деятельнос­ти, получение сертификата в случае обязательной сертифика­ции продукции, товаров и услуг;

— косвенное регулирование — предоставление льготных кредитов, льгот по налогообложению.

Мой конспект: Основные принципы, регулирующие предпринимательскую деятельность

А)

Б)

В)

Г)

Д)

Е)

Ж)

З)

Ученые-экономисты выделяют три основные функции предпринимательства.

Функции предпринимательства

— Ресурсная — соединение естественных, инвестицион­ных, трудовых ресурсов в единое целое.

— Организационная — использование предпринимателя­ми своих способностей для получения высокого дохода.

— Творческая — использование новаторства в деятель­ности.

Мой конспект: три основные функции предпринимательства

А)

Б)

В)

Любая предпринимательская деятельность связана с не­избежными издержками производства.

Издержки производства — это затраты производите­ля (владельца фирмы) на приобретение и использование факторов производства.

Экономические издержки — это те выплаты, которые фирма должна произвести поставщикам необходимых ре­сурсов (трудовых, материальных, энергетических и т. д.), чтобы отвлечь эти ресурсы от использования в других про­изводствах.

Мой конспект: понятия Издержки производства, Экономические издержки

Понятие	Родовой признак	Видовой признак
Издержки производства
Экономические издержки

Данные выплаты делятся на внутренние и вне­шние.

Экономические издержки

Мой конспект: Экономические издержки

А)внутренние:

Б)внешние:

В)постоянные:

Г:переменные:

Экономическая прибыль — это разница между совокуп­ной выручкой фирмы и экономическими издержками.

Такой подход к прибыли позволяет оценить возможность су­ществования предприятия (покрывает ли выручка не только внешние, бухгалтерские, но также внутренние издержки). Пре­вышение денежных поступлений над суммой экономических издержек означает, что предприятие имеет чистую прибыль, его существование оправдано, оно может успешно развиваться.

Бухгалтерская прибыль — это разница между совокуп­ной выручкой и бухгалтерскими издержками.

Экономическая прибыль ориентирует предпринимателя не просто на получение дохода, но на сравнение этого дохода с тем, который мог бы быть получен в результате альтернатив­ного применения имеющихся ресурсов. Например, предпри­ниматель, организовав производство, получил бухгалтерскую прибыль 30 000 руб. А если бы он положил деньги в банк, то получил бы 40 000 руб. в виде процента. Отсюда, если бухгал­терская прибыль оказывается меньше, чем экономическая прибыль, учитывающая альтернативные издержки, то при­менение ресурса следует считать, с точки зрения предприни­мателя, неэффективным.

Различное понимание прибыли фирмы экономистами и бухгалтерами приводит к различным выводам о положении дел на предприятии.

Мой конспект: понятия экономическая прибыль, бухгалтерская прибыль

Понятие	Родовой признак	Видовой признак
экономическая прибыль
бухгалтерская прибыль

 

Для подсчета действительной величины издержек и при­были следует использовать бухгалтерский метод. Для приня­тия же решений о выборе одного из альтернативных вариан­тов вложения ресурсов приемлем лишь экономический метод подсчета издержек.

Любой владелец предприятия стремится увеличить разме­ры прибыли. Ради этого он совершенствует технологию и ор­ганизацию производства, стимулирует повышение произво­дительности труда работников, вводит режим экономии ре­сурсов. Эти меры ведут к снижению величины всех издержек и способствуют росту прибыли.

Образец задания

| А1. | Выберите правильный ответ. Экономические затраты — это

1) явные затраты

2) неявные затраты

3) сумма явных и неявных затрат

4) разница между явными и неявными затратами Ответ: 3.

Тема 17. Рынок труда

Каждый человек в процессе своей жизни вступает с други­ми людьми в различные экономические отношения, в основ­ном исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рын­ке может стать только тот, кто в свою очередь способен пред­ложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные бла­га, то он может продать на рынке в качестве товара свою рабо­чую силу.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды ра­бот, обеспечивая при этом необходимый уровень производи­тельности труда и качества изготавливаемой продукции.

Мой конспект: понятие Рабочая сила

Понятие	Родовой признак	Видовой признак
Рабочая сила

Для торговли рабочей силой существует особый рынок — рынок труда.

Рынок труда — это сфера формирования спроса и пред­ложения рабочей силы (трудовых услуг).

Мой конспект: понятие Рынок труда

Понятие	Родовой признак	Видовой признак
Рынок труда

Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, кол­лективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, ус­ловий труда и заработной платы.

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабо­чей силы.

Спрос на труд	Предложение труда
Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства	Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда

 

Мой конспект: заполнить таблицуРынок труда регулируется спросом и предложением рабо­чей силы.

Спрос на труд	Предложение труда

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей си­лы и определяется уровень занятости в экономике.

Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Мой конспект: понятие Занятость

Понятие	Родовой признак	Видовой признак
Занятость

Спрос и предложение на труд зависят от определенных факторов.

Мой конспект: Спрос и предложение на труд зависят от определенных факторов.

А)факторы спроса:

Б)факторы предложения:

 

 

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только заработ­ной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обуче­ния, культурно-бытового обслуживания и т. д.

3. Трудовые контракты являются многосторонними со­глашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

— содержание и условия труда;

— перспективы продвижения по работе;

— микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

— вероятность сохранения рабочего места и т. д.

4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностя­ми и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрак­тов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному ра­ботнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. Поскольку большинство индивидов одновременно яв­ляются покупателями готовой продукции и продавцами тру­довых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсою­зов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «челове­ческим капиталом».

Мой конспект: Особенности рынка труда

А)

Б)

В)

Г)

Д)

Е)

Ж)

З)

«Человеческий капитал» — запас знаний и способнос­тей, накопленных работником. Величина такого запаса оце­нивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Мой конспект: понятие «Человеческий капитал»

А)

Б)

В)

Г)

Д)

Е)

Заработная плата — форма материального вознаграж­дения за труд (часть стоимости, созданной и реализован­ной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Мой конспект: понятие Заработная плата

А)

Б)

В)

Г)

Д)

Прожиточный минимум — это такой уровень дохо­дов, который необходим работнику для приобретения коли­чества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум — это нижняя граница заработной платы.

Мой конспект: понятие Прожиточный минимум

А)

Б)

В)

Структура системы заработной платы

Оплата Минимальная Прожиточный минимум заработная плата квалифицированного труда

Заработная плата может выплачиваться работнику в не­скольких формах:

— повременная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

— сдельная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изде­лий;

— смешанные формы заработной платы — вознаграж­дение за труд в зависимости не только от количества от­работанного работником времени, но и от финансового по­ложения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Мой конспект: Заработная плата может выплачиваться работнику в не­скольких формах:

А)

Б)

В)

Различают номинальную заработную плату — вознаг­раждение за труд, которое назначается работнику в виде опре­деленной суммы денег и реальную заработную плату — сум­ма жизненных благ, которые можно приобрести за номиналь­ную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Мой конспект: понятия номинальная заработная плата, реальная заработная плата

А)Б)В)

Образец задания

Удельный вес расходов на оплату труда в стоимости про­дукции в Японии в 2—3 раза ниже, чем в других странах (в США этот показатель составляет 32%, в Англии — 27%, а в Японии — 11%). Так, в стоимости итальянских автомобилей «Фиат» на зарплату приходится 31%, а в стоимости соот­ветствующих японских — 6,6%. Какие три фактора влияют на уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции?

Ответ: На уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции влияют следующие факторы: Стоимость жизнен­ных средств (благ), необходимых для поддержания способнос­ти человека к труду: в разных странах она различается. Уро­вень квалификации работников. Условия труда. Спрос и предложение на рынке труда. Региональные различия.

Тема 18. Безработица

В экономической теории существует много различных то­чек зрения на причины безработицы. Можно выделить три ос­новные позиции по данному вопросу:

1. Причина безработицы — завышенные требования са­мих работников, предъявляемые работодателю относитель­но размера желаемой ими заработной платы. Наемные ра­ботники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

2. Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, госу­дарство может увеличить объем спроса на рабочую силу.

3. Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потреб­ностями работодателей, которые готовы предоставить рабо­чие места.

Мой конспект: причины безработицы.

А)

Б)

В)

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда.

Мой конспект: понятие Безработица

А)

Б)

В)

Сумма фрикционной и структурной безработицы состав­ляет естественный уровень безработицы, т. е. уровень без­работицы при полной занятости, который считается нормаль­ным явлением в современной экономике, порождаемым увеличением времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.

Безработица может проявляться в следующих формах:

— открытая;

— скрытая — работник дает согласие на неполный рабо­чий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства;

— текучая — связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда;

— застойная — длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.

Мой конспект: Безработица может проявляться в следующих формах:

А)

Б)

В)

Г)

Безработицу характеризуют показатели ее уровня.

Общая численность
безработных

Уровень общей безработицы =--------------------------------------- X 100%

Численность экономически
активного населения

Безработица обладает негативными экономическими и со­циальными последствиями. Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных по­следствий.

Последствия безработицы

Мой конспект: заполнить таблицу