Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.

В целях поддержания определенного уровня реальной заработной платы и тем самым обеспечения государственной защиты покупательной способности номинальной заработной платы вводится механизм индексации, т.е. корректировки величины заработной платы с целью частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией.

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии со ст.58 ТК; Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года № 476-ХII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»; Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 года № 57 (далее – Инструкция об индексации); другими нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.58 ТК индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ч.1 ст.59 ТК).

В качестве одного из минимальных стандартов в области оплаты труда минимальная заработная плата определена и в ст.6 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1999 года № 322-З «О государственных минимальных социальных стандартах».

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (ч.2 ст.59 ТК).

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников; подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции; является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

§ 10.3 Тарифная система оплаты труда: понятие и основные элементы. Гибкие системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда–это совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда др.) либо количественных (интенсивность труда, производительность и др.) показателей труда.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: 1) тарифно-квалификационные справочники; 2) тарифные сетки; 3) тарифные ставки (должностные оклады).

Тарифно-квалификационные справочники–это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей – для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Важнейшим элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки, представляющие собою совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Тарифные ставки (оклады) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки (оклады) являются одним из структурных элементов тарифной системы оплаты труда.