Аккордно-сдельная форма заработной платы

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее.

Структура, штатный состав и штатная численность работников предприятия определяется в Штатном расписании (унифицированная форма № 7-3). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы.

Прием, увольнение и перемещение работников на предприятии оформляются следующими документами:

- прием одного или группы работников на работу - «Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу» (унифицированная форма № Т-1) или «Приказом (распоряжением) о приеме работников на работу» (унифицированная форма № Т-1 а);

- перевод на другую работу - «Приказом (распоряжением) о переводе работника па другую работу» (унифицированная форма № Т-5) или «Приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу» (унифицированная форма № Т-5а);

- уход работников в отпуск - «Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику» (унифицированная форма № Т-6) или «Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам» (унифицированная форма № Т-6а);

- увольнение работников - «Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (унифицированная форма № Т-8) или «Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» (типовая форма № Т-8а).

Каждый работающий имеет трудовую книжку, которая при поступлении на работу сдается в отдел кадров. Все записи в трудовую книжку работника заносятся под его подпись.

В отделе кадров на каждого работника ведутся личные карточки работника(унифицированная форма № Т-2). При поступлении на предприятие работнику присваивается личный номер, который носит название табельного номера. Применение этих номеров облегчает учет и предотвращает ошибки при начислении заработной платы.

Учет рабочего времени ведется в цехах и отделах в табелях, составляемых по унифицированным формам: № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или № Т-13 "Табель учета рабочего времени". Табели могут вестись либо путем сплошной регистрации явок или неявок работника, либо регистрацией только его неявок. Неявки на работу отмечаются с указанием причин с буквенными шифрами.

По окончании месяца табели, как и все документы, связанные с учетом труда и его оплаты, передаются в бухгалтерию, где они используются для расчета заработной платы.