Виды, формы и системы оплаты труда. Документы по учёту личного состава, труда и его оплаты

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта, поэтому необоснованное увеличение этих расходов приводит к не­обоснованному росту цены, что уменьшает возможность маневра в конкурент­ной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые работодателем прибы­ли. Работодатель должен добиваться того, чтобы заработная плата стиму­лировала работника к достижению наивысших показателей в труде.

По видам заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.

Основная заработная плата - это выплаты, начисляемые работникам за фактически отработанное время, фактически выполненную работу. В ее состав входят:

1. оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или по среднему заработку;

2. различные доплаты (за изменение условий работы, за работу в сверхурочное и ночное время);

3. надбавки (за вредные условия работы, за руководство бригадой и т.д.);

4. премии по постоянно действующим системам премирования и т.д.

Дополнительная зарплата - это выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде или коллективными договорами за неявочное, не проработанное время на производстве.

К дополнительной заработной плате относятся:

- оплата очередных и дополнительных отпусков, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- выплата выходного пособия и дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства;

- оплата перерывов для кормления ребенка;

- оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства:

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата вынужденного прогула;

- другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

Основная и дополнительная заработная плата формируют фонд заработной платы (фонд оплаты труда).

Не включаются в состав фонда заработной платы:

- единый социальный налог,

- взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- разные денежные выплаты и натуральные выдачи (подъемные, суточные при командировках, пособия по социальном страхованию, стоимость спецодежды, компенсация работник) за использование личного автомобиля в служебных целях и т.д.).

Существуют следующие системы оплаты труда:

Тарифная;

Бестарифная;

Смешанная.

Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техничес­ким условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Рис. 6.1. Системы оплаты труда

Трудовой кодекс РФ регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике. Согласно ст. 129 ТК РФ, под тарифной системой оплаты труда понимается совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.