Понятие трудовых ресурсов. Показатели использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсыпредставляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний, практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает рост объемов производства продукции АПК и его экономической эффективности.

Экономически активное население(рабочая сила) — совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. Экономически активное население включает занятых и безработных и составляет 71,9 млн человек, или около 50% общей численности населения страны. Занятое население — лица, вовлеченные в производственную инепроизводственную деятельность (работающие по найму, предприниматели, лица свободных профессий, военнослужащие, учащиеся очной формы профессионального обучения. Занятость как экономическая категория представляет собой систему отношений между людьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учеба сотрывом от производства, общественная деятельность). Занятость характеризует распределение людей по родам деятельности. Значительную часть населения составляют занятые экономической деятельностью.

Занятые экономической деятельностью — лица, участвующие в производстве товаров и различного рода услуг и в связи с этим вступающие в отношения с другими лицами, группами лиц или обществом по поводу своих доходов (это работающие по найму за вознаграждение, временно отсутствующие на работе из-за болезни, уход за больными, отпуск, забастовки и др.). Различают две формы занятости: полную и неполную. При полной занятости люди обеспечены работой в течение всего года. Неполная занятость характеризуется недоиспользованием рабочей силы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, неполный рабочий год)

Безработными официально признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться. К безработным относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытки найти новую. Количественными показателями безработицы являются ее уровень и продолжительность. Уровень безработицы определяется как доля официально зарегистрированных безработных в численности экономически активного населения, %: У_б = Ч₆:Ч_а100, где Ч₆ — число безработных, чел.; Ч_а — число экономически активного населения (рабочая сила), чел.

Продолжительность безработицы определяется средним временемперерыва в работе —временем между потерей места работы и трудоустройствомна новом рабочем месте.

Безработица в агропромышленном комплексе порождается спадом производства, высвобождением рабочей силы из-за применения высокопроизводительных средств труда и трудосберегающих технологий, структурными сдвигами в производстве продукции (резким сокращением объемов производства трудоемкой животноводческой продукции), изменением форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования, увольнением людей по собственному желанию из-за низкой заработной платы и плохих условий труда, демографическими процессами (миграция, рождаемость, смертность) и т. д.

Структура трудовых ресурсов—это процентное соотношение различных категорий работников в их общей численности (определяется размерами и специализацией предприятия, его участием в интеграционных процессах, природными условиями и т. д.) Важными показателями использования трудовых ресурсов в с-х являются степень вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования труд.ресурсов. Уровень использования тр. ресурсов К_у= Т_ф: Т_Н, где К_у- коэффициент участия тр. Ресурсов в общественном производстве; Т_ф- тр. Ресурсы, участвующие в производстве; Т_Н- наличие тр. Ресурсов, чел. Коэффициент использования рабочего времени в течение года К_Г= Р_Ф: Р_В, Р_Ф- раб. Время фактически отработанное, час; Р_В- возможный годовой фонд рабочего времени, час. Коэффициент использования рабочего времени дня К_Д= В_Ф: В_Р, где В_Ф- фактически отработанное время дня, (час).; В_Р- установленное рабочее время дня, (час). Коэффициент сезонности использования труд. ресурсов К_С= З_М: З_СР, где Зм- максимальная или минимальная занятость работников в месяц, (час); З_(СР) – среднемесячная занятость работников, (час).

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной их численности за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент текучести кадров (К_т) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за данный период, на среднегодовое их число: К_т= ТР_ув / ТР х100.

Трудообеспеченность (Т_об) хоз-ва характеризуется числом работников на 100 га земельной площади: Т_об= (ТР/ ПЛ)х 100 Пл- площадь с-х угодий; ТР – среднегодовое число работников.

Форма перераспределения трудовых ресурсов — миграция рабочей силы, перемещение и переселение трудоспособного населения. Различают миграцию внутреннюю и внешнюю.