Анализ качественного состава трудовых ресурсов

При анализе движениятрудовых ресурсов определяют следующие показатели:

· Коэффициент оборота по приему

· Коэффициент оборота по выбытию

· Коэффициент текучести кадров

В процессе анализа изучают причины выбытия, такие как, например: по собственному желанию, в декретный отпуск, уход на пенсию, увольнение за нарушение трудового договора и так далее. Особое внимание уделяют коэффициенту текучести кадров, так как он характеризует морально-психологический климат в коллективе, организацию и условия труда, условия оплаты и прочее; поэтому необходимо выявить причины текучести кадров, так как повышение данного показателя отрицательно сказывается на эффективности деятельности.

На следующем этапе анализа определяют и оценивают степень использования рабочего времени. При этом проверяют обоснованность плановых заданий, уровень их выполнения, выявляют потери рабочего времени, устанавливают их причины, определяют непроизводительные затраты рабочего времени. При анализе использования рабочего времени определяют и оценивают следующие показатели:

· Среднесписочная численность рабочих

· Фонд рабочего времени

· Сверхурочно отработанные часы

· Время, отработанное одним рабочим

· Потери рабочего времени

· Непроизводительные затраты рабочего времени

· Средняя продолжительность рабочего дня

· Прочие

При анализе степени использования рабочего времени особое внимание уделяют такому показателю, как потери рабочего времени. Поэтому в ходе исследования выявляют причины потерь и определяют факторы, которые приводят к сокращению потерь рабочего времени, такие, как, например:

· Уменьшение целосменных и внутрисменных простоев

· Уменьшение простоев по вине рабочих

· Снижение непроизводительных затрат рабочего времени

· Совершенствование организации труда и производства

· Прочие

Для выявления причин потерь рабочего времени составляют плановый и фактический балансы рабочего времени и сравнивают их между собой. Таким образом, устраняются причины потерь рабочего времени. Как правило, при этом используют следующие показатели:

· Календарный фонд рабочего времени

· В том числе праздничные и выходные дни

· Номинальный фонд рабочего времени

· Количество неявок на работу

· В том числе: отпуска, болезни, прогулы, так далее

· Продолжительность рабочего дня

· Сверхурочно отработанные часы

· Прочие

В процессе анализа потерь рабочего времени изучают непроизводительные затраты рабочего времени, которые, в основном, связаны с изготовлением и исправлением забракованной продукции. Поэтому выявляют причины возникновения брака и пути их устранения. При изучении брака в производстве определяют и оценивают следующие показатели:

· Стоимость окончательно забракованной продукции

· Зарплата рабочих по исправлению брака

· Доля общехозяйственных расходов по исправлению брака

· Стоимость материалов на исправление брака

· Прочие

На следующем этапе анализируют эффективность использования трудовых ресурсов. При этом определяют и оценивают следующие показатели:

· Среднечасовая выработка продукции одним рабочим

· Среднедневная выработка продукции одним рабочим

· Среднегодовая выработка продукции одним рабочим

· Трудоемкость изготовления продукции

Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов, является среднечасовая выработка продукции, которая определяется в зависимости от следующих факторов:

· Технический уровень производства

· Трудоемкость изготовления продукции

· Организация производства

· Технология изготовления продукции

· Непроизводительные затраты рабочего времени

· Организация рабочего места

· Квалификация рабочих

· Прочие

Для анализа среднечасовой выработки продукции на одного рабочего составляется аналитическая таблица следующего вида: