ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Основой кадрового делопроизводства являются приказы (распоряжения)по личному составу, издаваемые после заключения трудовых договоров, при их изменениях и прекращениях.
Приказы по личному составу документируют процесс движения кадров в организации.

Приказами по личному составу документально оформляются: прием, перевод на другую работу, увольнение; изменение условий труда, присвоение разрядов, классности; установление размеров оплаты труда; предоставление отпусков; командирование сотрудников; наложение дисциплинарных взысканий и др.

Для оформления приказа по личному составу необходимо письменное обоснование, такое как заявление работника, докладная записка, акт (например, о нарушении трудовой дисциплины), запрос на перевод работника из другой организации и др.

Приказы по личному составу оформляются и ведутся отдельно от приказов по основной деятельности организации.
Кадровые приказы начинаются со слов: ПРИНЯТЬ, НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК И Т.Д.
По структуре приказы могут быть простыми и сложными.
Если приказ касается одного лица, то он называется простым (индивидуальным). В заголовках к текстам таких приказов пишется: «О приеме на работу...», «О переводе на другую работу...», «О поощрении...» и т.п.
Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.
В сложных приказах при решении одного кадрового вопроса (прием или увольнение и др.) заголовок формулируется в зависимости от решаемого вопроса. В сложных приказах, решающих несколько кадровых вопросов (и прием, и увольнение и др.), заголовок отсутствует или дается в обобщенном виде («По личному составу»). В этих приказах, как правило, существует определенная последовательность расположения отдельных вопросов: сначала — назначение на должности, затем — перевод на другие должности, далее — освобождение от занимаемых должностей. Если в одном пункте перечисляется несколько фамилий, то они следуют в алфавитном порядке.
Приказы по личному составу должны быть оформлены в строгом соответствии с ТК РФ.

ü при приеме на работу обязательно указывается установленный размер оплаты труда и условия приема: временно (с…по…), с испытательным сроком (продолжительность) и т.п.;

ü при увольнении – причина увольнения (конкретная статья ТК РФ);

ü при предоставлении отпуска – его вид, продолжительность, дата начала и окончания;

ü при переводе на другую работу – вид перевода (если временный - продолжительность), новая должность и подразделение, причина перевода, изменение оплаты труда;

ü при поощрении или дисциплинарном взыскании – причина и вид поощрения или взыскания;

ü при командировании – дата, продолжительность и цель командировки, наименование организации командирования.

Текст приказа делится на констатирующую и распорядительную части.

В констатирующей части приказа могут быть указаны причины его издания, например, факты нарушения трудовой дисциплины. По усмотрению руководителя констатирующая часть приказа может не указываться.

Вторая, распорядительная часть приказа, начинается словами: НАЗНАЧИТЬ, УВОЛИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ,которые печатают, начиная от границы левого поля. После них, в следующей строке указывают фамилию работника (прописными буквами), имя и отчество (печатаются полностью строчными буквами), должность, срок увольнения, назначения или перевода, в случае увольнения – статью КЗОТ РБ, а при приеме на работу – оклад работника, вид приема (постоянная или временная работа), с испытательным сроком или без него и т.п.

Все приказы по личному составу оформляются на бланках формата А4 и имеют следующий состав реквизитов: наименование организации - автора документа; наименование вида документа - "Приказ"; дата и номер приказа; место издания; заголовок к тексту; текст (распорядительная часть и основание издания); подпись; визы согласования; отметка об ознакомлении с приказом работника; отметка об исполнении документа и направлении его в дело.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовые книжкина работников ведут на всех предприятиях, в организациях независимо от их формы собственности.

Трудовая книжка относится к числу основных документов,подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы.

Лица, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации организации (предприятия) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. При приеме на работу по совместительству, по трудовому соглашению, договору подрядатрудовая книжка не предъявляется.

На работника, поступающего на работу впервые,заводят трудовую книжку, которую заполняют в его присутствии не позднее недельного срока после приема на работу. Записи в трудовой книжкепроизводят на основании паспорта и документов, подтверждающих образование и профессию.

В трудовую книжку вносят сведения:

· о работнике;

· о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение);

· о награждениях и поощрения;

· о назначении пенсии.