Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия.
1. Кадры предприятия, их состав и структура.
2. Производительность труда её показатели и измерители.
3. Мотивация труда.
4. Формы и системы заработной платы.
1. Кадры предприятия, их состав и структура.
Кадры предприятия или персонал – это постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.
По признаку участия в производственной деятельности выделяют:
- промышленно производственный персонал (ППП)
- персонал не промышленной организации (ПНО)
ПНО состоит из работников, занятых в не промышленной сфере, работники ЖКХ, клубов, детских садов.
ППП состоит из работников занятых в промышленном производстве, при распределении работников по категориям. Общероссийский классификатор профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Классификатор состоит из двух разделов:
Профессии рабочих
Рабочие – лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей
Рабочие
Основные - часть рабочих Вспомогательные - рабочие
непосредственно производящих занятые обслуживанием
товарную продукцию и занятых изменением оборудования и ремонтом, а также
форм, размеров предметов труда. рабочие вспомогательных производств
и хозяйств.
Должности служащих
1. руководители
2. специалисты
3. прочие служащие
Руководители – работники, занимающие должности руководителя организаций и их структурных подразделений, а также главных специалистов.
Специалисты – работники, имеющие высшее или среднее специальное образование и занимающие соответствующие должности ( бухгалтер).
Прочие служащие - работники, занятые подготовкой и учетом документов (секретарь, делопроизводитель, курьер)
Младший обслуживающий персонал эти работники, которые занимаются уходом и следят за помещениями (уборщики, дворники и т.д.)
По характеру и сложности выполняемых работ кадры делятся по профессиям специальностям, квалификациям.
Профессия – это вид трудовой деятельности требующий спец. знаний и практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных знаний и навыков.
Квалификация - степень и уровень профессиональной пригодности к определенному виду работ.
У рабочих это разряд, у специалистов - категория.
Состояние кадров на предприятии определяется по след. коэффициентам:
φувол( приб) -число уволенных
1. К выбытия = -------------
φ ппп - общее число
φувол по собственному жел.
2. К текучести = ---------------
φ ппп
φувол
3. К стабильности = ---------------
φ ппп + φ прибыл ( за отчеттный период)
φувол число работников уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отч. период.
С целью проведения анализа состояния кадров на предприятии выделяют:
· явочный состав фактически являющийся на работу
· списочный состав - все принятых на постоянную сезонную или временную работу (не включаются совместители из других организаций, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, лица направленные на обучения с отрывом от производства)
· среднесписочный состав характеризует кол-во работников в среднем работающих на предприятии.
Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочной численности за все дни месяца и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце.
Не включается:
- женщины находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременности.
- работники которые т учатся с отрывом от производства
- работники находящиеся в отпуске без сохранения з/п
При планировании численности работников рассчитывается явочная численность путем корректировки списочной численности.
Дата добавления: 2016-04-22; просмотров: 483;